|
социальными партнерами и обществом. По этой причине расширение и совершенствование практики отчетности имеет значение для отдельных компаний, демонстрирующих свою социальную ответственность, устойчивость и конкурентоспособность. Анализ показал, что процесс становления социальной отчетности российских компаний находится в начале развития и пока далек от своей зрелой стадии. Тем не менее, по состоянию на 1 января 2008г. в Национальный регистр корпоративных социальных (нефинансовых) отчетов1 внесены отчеты 54 компаний, зарегистрированы 108 отчетов, выпущенных в период с 2000г., а по состоянию на 1 ноября 2008г. 144 отчета 63 компаний. На основе исследования функций и содержания социальных (нефинансовых) отчетов, литературных источников соискателем предложено следующее определение социального (нефинансового) отчета: он представляет собой доступное, достоверное, сбалансированное и связанное описание основных аспектов деятельности компании и достижений, связанных с ценностями, целями, политикой устойчивого развития по вопросам, представляющим наибольший интерес для основных заинтересованных сторон. В их числе акционеры, инвесторы, работники, профсоюзы, средства массовой информации. Профсоюзы из отчета могут получить большой объем информации по состоянию социально-трудовых отношений для осуществления контрольных функций, оценки действий работодателя в решении социальных проблем коллектива компании, и выработки необходимых рекомендаций. Квалифицированные специалисты, выпускники учебных заведений, которые выбирают место работы, могут получить из отчета представление о компании как о работодателе. Через отчет компания может создать конкурентное преимущество в кадровой политике, что становится важным в условиях растущего дефицита кадров. 1Создан и активно пополняется РСГШ (www.rspp.riO. Рубрика: Реестры РСПП 117 |
76 человеческую солидарность и социальную справедливость, способствуют охране окружающей среды. Рекомендовано также регулярно обобщать опыт компаний, успешно реализующих социальные программы, и на этой основе определять приоритетные направления развития корпоративной социальной ответственности российского бизнеса. Для осуществления «Предложений…» Академии труда и социальных отношений в п. 2.19.7. рекомендовано «внедрить в практику социальную (нефинансовую) отчетность организаций, позволяющую достоверно оценивать достигнутый уровень социального развития организации и ее человеческого капитала»1 . В российских деловых кругах социальная отчетность рассматривается в качестве механизма корпоративного управления и как средство повышения прозрачности в деятельности компаний, улучшения диалога с социальными партнерами и обществом. По этой причине расширение и совершенствование практики отчетности имеет значение для отдельных компаний, демонстрирующих свою социальную ответственность, устойчивость и конкурентоспособность. Анализ показал, что процесс становления социальной отчетности российских компаний находится в начале развития и пока далек от своей зрелой стадии. Тем не менее, по состоянию на 1 января 2008г. в Национальный регистр корпоративных социальных (нефинансовых) отчетов2 внесены отчеты 54 компаний, зарегистрированы 108 отчетов, выпущенных в период с 2000г., а по состоянию на 1 сентября 2008г. – 144 отчета 63 компаний. На основе исследования функций и содержания социальных (нефинансовых) отчетов, литературных источников предложено 1 Рекомендация АТиСО была поддержана Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010 годы (пункт 7.7). 2 Создан и активно пополняется РСПП (www.rspp.ru). Рубрика: Реестры РСПП. 77 следующее определение социального (нефинансового) отчета: он представляет собой доступное, достоверное, сбалансированное и связанное описание основных аспектов деятельности компании и достижений, связанных с ценностями, целями, политикой устойчивого развития по вопросам, представляющим наибольший интерес для основных заинтересованных сторон. В их числе – акционеры, инвесторы, работники, профсоюзы, средства массовой информации. Профсоюзы из отчета могут получить большой объем информации по состоянию социально-трудовых отношений для осуществления контрольных функций, оценки действий работодателя в решении социальных проблем коллектива компании и выработки необходимых рекомендаций. Квалифицированные специалисты, выпускники учебных заведений, которые выбирают место работы, могут получить из отчета представление о компании как о работодателе. Через отчет компания может создать конкурентное преимущество в кадровой политике, что становится важным в условиях растущего дефицита кадров. Рассмотрение отчетов, помещенных в Национальный регистр РСПП, показало, что значительная их часть, выпущенных компаниями, представляет результаты деятельности по триединому принципу – приводятся сведения об экономических итогах, о вкладе в социальное развитие, о характере и динамике экологических воздействий. Социальные отчеты в «чистом виде», в которых представлена информация только о работе с персоналом и проекты на территории присутствия, составляют третью часть от общего числа отчетов. Разработка социальных (нефинансовых)отчетов российскими компаниями осуществляется на базе национального методологического инструментария, совместимого с Руководством по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы |