|
Рассмотрение отчетов, помещенных в Национальный регистр РСПП, показало, что значительная их часть, выпущенных компаниями, представляет результаты деятельности по триединому принципу приводятся сведения об экономических итогах, о вкладе в социальное развитие, о характере и динамике экологических воздействий. Социальные отчеты в «чистом виде», в которых представлена информация только о работе с персоналом и проекты на территории присутствия, составляют третью часть от общего числа отчетов. Разработка социальных (нефинансовых)отчетов российскими компаниями осуществляется на базе национального методологического инструментария, совместимого с Руководством по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRI)1 и отражающего отечественные особенности, которых нет в GRL Этому подходу соответствует обновленная в 2007г. «Социальная хартия»2 и связанные с ней базовые показатели (индикаторы) результативности. Базовые индикаторы могут использоваться всеми отчитывающимися организациями, наряду с собственными «оригинальными» показателями, отражающими специфику конкретной отрасли и конкретного производства. Таким образом, базовые индикаторы: отражают принципы Социальной хартии российского бизнеса и Глобального договора ООН (принципы ответственного ведения бизнеса); являются инструментом взаимодействия с заинтересованными сторонами; поддерживают системы оценок показателей устойчивости, установленных нормативно и добровольными инициативами; 1 Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRY) стандарт нефинансовой отчетности в области устойчивого развития по экономическим, социальным и экологическим показателям деятельности компании. 2Социальная хартия стандарт ответственного ведения бизнеса для российских компаний, официально признанный национальным документом, соответствующим Глобальному Договору Организации Объединенных Наций. Разработана по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). 118 |
77 следующее определение социального (нефинансового) отчета: он представляет собой доступное, достоверное, сбалансированное и связанное описание основных аспектов деятельности компании и достижений, связанных с ценностями, целями, политикой устойчивого развития по вопросам, представляющим наибольший интерес для основных заинтересованных сторон. В их числе – акционеры, инвесторы, работники, профсоюзы, средства массовой информации. Профсоюзы из отчета могут получить большой объем информации по состоянию социально-трудовых отношений для осуществления контрольных функций, оценки действий работодателя в решении социальных проблем коллектива компании и выработки необходимых рекомендаций. Квалифицированные специалисты, выпускники учебных заведений, которые выбирают место работы, могут получить из отчета представление о компании как о работодателе. Через отчет компания может создать конкурентное преимущество в кадровой политике, что становится важным в условиях растущего дефицита кадров. Рассмотрение отчетов, помещенных в Национальный регистр РСПП, показало, что значительная их часть, выпущенных компаниями, представляет результаты деятельности по триединому принципу – приводятся сведения об экономических итогах, о вкладе в социальное развитие, о характере и динамике экологических воздействий. Социальные отчеты в «чистом виде», в которых представлена информация только о работе с персоналом и проекты на территории присутствия, составляют третью часть от общего числа отчетов. Разработка социальных (нефинансовых)отчетов российскими компаниями осуществляется на базе национального методологического инструментария, совместимого с Руководством по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы 78 по отчетности (GRI)1 и отражающего отечественные особенности, которых нет в GRI. Этому подходу соответствует обновленная в 2007г. «Социальная хартия»2 и связанные с ней базовые показатели (индикаторы) результативности. Базовые индикаторы могут использоваться всеми отчитывающимися организациями, наряду с собственными «оригинальными» показателями, отражающими специфику конкретной отрасли и конкретного производства. Таким образом, базовые индикаторы: отражают принципы Социальной хартии российского бизнеса и Глобального договора ООН (принципы ответственного ведения бизнеса); являются инструментом взаимодействия с заинтересованными сторонами; поддерживают системы оценок показателей устойчивости, установленных нормативно и добровольными инициативами; помогают компаниям в создании системы сбалансированного и адекватного представления об их экономических, социальных и экологических показателях деятельности; помогают совершенствовать системы управления в компании, повысить эффективность мониторинга, контроля и оценки ключевых результатов работы компании; способствуют сравнимости результатов и информации в социальных (нефинансовых) отчетах компаний. Социальный (нефинансовый) отчет угольной компании в структурном отношении предлагается разрабатывать по трем разделам: экономические результаты деятельности (1), социальные 1 Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRY) – стандарт нефинансовой отчетности в области устойчивого развития по экономическим, социальным и экологическим показателям деятельности компании. 2 Социальная хартия – стандарт ответственного ведения бизнеса для российских компаний, официально признанный национальным документом, соответствующим Глобальному Договору Организации Объединенных Наций. Разработана по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). |