|
стратегии минимизации социальных рисков, росту инвестиций в человеческий капитал. Отсюда совершенствование социально-трудовых отношений с вовлечением в этот процесс механизмов корпоративной социальной ответственности и социального партнерства выступает залогом повышения конкурентоспособности предприятий. Исследованы концептуальные основы корпоративной социальной ответственности бизнеса (КСО), ее воздействие на социально-трудовые отношения, на повышение деловой репутации и конкурентной способности, обеспечивающих прибыльность и устойчивое развитие угольной компании. Показано, что инструментом КСО является корпоративная социальная политика (КСП), включающая базовые положения по направлениям регулирования основных аспектов социально-трудовых отношений и приоритеты социального развития. В работе сформулированы принципы разработки КСП для угольной компании как публичного документа, рекомендованы его структура и содержание. Отмечено, что конкретной формой социальной ответственности бизнеса, наряду с социальным инвестированием, выступает Корпоративный социальный кодекс как свод правил поведения, формирующий корпоративную культуру, положительный имидж компании и способствующий ее самоутверждению. Сформулированы методические положения по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании. Актуализирована роль социального (нефинансового) отчета для угольных компаний, демонстрирующих социальную ответственность, конкурентоспособность и устойчивость развития. В деловых кругах отчет рассматривается в качестве механизма повышения информационной прозрачности компании, активизации диалога с социальными партнерами и обществом. Предложена авторская трактовка социального (нефинансового) отчета, сущность которого состоит в добровольном 177 |
90 концептуальных основ корпоративной социальной ответственности (КСО) как эффективного инструмента совершенствования управления и устойчивого развития компаний. Исследованы концептуальные основы корпоративной социальной ответственности бизнеса (КСО), ее воздействие на социальнотрудовые отношения, на повышение деловой репутации и конкурентной способности, обеспечивающих прибыльность и устойчивое развитие угольной компании. Показано, что инструментом КСО является корпоративная социальная политика (КСП), включающая базовые положения по направлениям регулирования основных аспектов социально-трудовых отношений и приоритеты социального развития. В работе сформулированы принципы разработки КСП для угольной компании как публичного документа, рекомендованы его структура и содержание. Отмечено, что конкретной формой социальной ответственности бизнеса, наряду с социальным инвестированием, выступает Корпоративный социальный кодекс как свод правил поведения, формирующий корпоративную культуру, положительный имидж компании и способствующий ее самоутверждению. Сформулированы методические положения по разработке Корпоративного социального кодекса угольной компании. Актуализирована роль социального (нефинансового) отчета для угольных компаний, демонстрирующих социальную ответственность, конкурентоспособность и устойчивость развития. В деловых кругах отчет рассматривается в качестве механизма повышения информационной прозрачности компании, активизации диалога с социальными партнерами и обществом. Предложена авторская трактовка социального (нефинансового) отчета, сущность которого состоит в добровольном раскрытии информации, отражающей достоверно и доступно для заинтересованных сторон, основные |