|
• недостаточная сформированное™ у менеджеров индивидуальной управленческой концепции; рассогласование организационных и личных ценностей и целей менеджеров; недостаточная степень наличия управленческих способностей у менеджеров; недостаток знаний, умений и навыков менеджеров в области управленческой деятельности; * неумение управлять собой и группой; недоброжелательное отношение к персоналу; отсутствие стремления к личностному росту; неумение мотивировать персонал; трудности в общении с подчиненными; применение неэффективного стиля руководства; ориентация на себя и свою карьеру; отсутствие ориентации не решение профессиональных задач; недостаток творческого подхода в работе; консервативность поведения менеджера; наличие конфликтных и невротических тенденций поведения. В целом можно сделать следующие выводы: 1) Эффективность и конкурентоспособность организаций тесно связаны между собой. Стратегическим моментом в эффективности управления является учет и правильное использование возможностей людских ресурсов. 2) Управление организациями требует системного подхода к анализу и оценке многих факторов, включающих социальные и социально-психологические явления. 3) Понятие «эффективность» и «развитие» применительно к 103 |
В. А. РОЗАНОВА ся, согласно психологическим закономерностям, внутренними групповыми нормами и ценностями Факторы, препятствующие эффективной деятельности организации Функцмональная организация: Недостаточная сформированность у менеджеров индивидуальной управленческой концепции Рассогласование организационных и личных ценностей и целей менеджеров Недостаточная степень наличия управленческих способностей менеджеров Недостаток знаний, умений и навыков менеджеров в области управленческой деятельности Отсутствие креативности у менеджеров Неумение управлять собой Неумение управлять группой Недоброжелательное отношение к персоналу Отсутствие стремления к личностному росту Неумение мотивировать персонал Трудности в общении с подчиненными Применение неэффективного стиля руководства Ориентация на себя и свою карьеру Отсутствие ориентации на решение профессиональных задач Недостаток творческого подхода в работе Консервативность поведения менеджера Наличие конфликтных тенденций поведения Наличие невротических тенденций поведения Рассматривая развитие различных компаний, можно сделать вывод, что их разорение, несмотря на усилия руководителей, является достаточно реальным И, как говорит по этому поводу Ли Якокка, "разорение — дело привычное" Описывая свой личный опыт менеджера мирового класса, он пишет, что сделал все возможное, чгобы возродить компанию "Крайслер" после длительного кризиса в ее существовании До 1982 года "Крайслер" называли "безнадежной", "агонизирующей", "финансово неблагополучной" компанией. Однако "Крайслер" снова завоевал рынок. Делясь опытом возрождения "Крайслера", Ли Якокка говорил-"Всякий раз, когда я выступаю перед студентами школ бизнеса, кто-нибудь обязательно спрашивает, как это вам удалось выпустить наш 290 Библиотека журнала "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" ЧАСТЬ IV. ГЛАВА 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ мини-фургон так быстро после затяжного кризиса корпорации. Как это вы, будучи бизнесменом, могли за три года до выпуска машины вложить в нее деньги в размере 700 миллионов долларов, хотя корпорация находилась на грани краха? Это хороший вопрос. Но у меня действительно не было выбора" /16/. Говоря о возможностях повысить конкурентоспособность компании, Ли Якокка советует менеджерам. "Когда настают тяжелые времена, нет иного выбора, как взять себя в руки и делать все как можно лучше" По существующим в настоящее время прогнозам зарубежных специалистов в области управления отмечены отличия настоящих и будущих руководителей XXI века. С их точки зрения, этих руководителей будут характеризовать. 1. Повышение роста числа женщин-руководителей. 2. Расширение интеллектуального диапазона и возрастание уровня технической компетентност. 3 Увеличение образовательного уровня. 4 На всех уровнях организационной системы управления расширится круг лиц, участвующих в принятии решений. 5. Возрастание роль социальной ответственности руководителей /14/. Резюме 1 Эффективность и конкурентоспособность организаций тесно связаны между собой. Стратегическим моментом в эффективности управления является учет и правильное использование возможностей людских ресурсов 2. Управление организациями требует системного подхода к анализу и оценке многих факторов, включающих психологические и социально-психологические явления. 3. Понятия "эффективность" и "развитие" применительно к деятельности организаций считаются синонимами Организация постоянно находится в состоянии изменения, в результате чего управление "приспосабливается" к меняющимся условиям. Преодоление противоречий внутри самого процесса управления является основой организационного развития. 4. Руководители и персонал препятствуют надвигающимся в организации переменам. Подписные индексы по каталогу РОСПЕЧАТИ: 72035, 70855, 71852 291 |