|
2) премия за инвестиционную деятельность, назначение которой —активизация инвестиционной деятельности. Данная премия помогает вовлечь работников в инициацию, разработку и внедрение инвестиционных проектов. Инициаторам выплачивается премия в размере должностного оклада или месячного тарифа; 3) премия за снижение затрат на производство. Назначение —активизировать работу по снижению затрат. Сумма премии определяется в размере 7,5% от реально полученной экономии за полугодие. Результатов введения данной премии стала экономия затрат, которая составила в 2004 г. 230,2 млн. руб., в 2003 г. снижение затрат достигло 241 млн. руб.; 4) поощрение за выявление или предотвращение случаев хищ ения материальных ценностей; 5) премия в связи с ю билейной датой, ее назначение развитие корпоративной культуры. На ОАО «Заволжский моторный завод» все основные формы и системы сдельной и повременной оплаты труда, и все они базируются на часовых тарифных ставках рабочих и присвоенных им квалификационных разрядах. В поисках оптимальной модели оплаты труда руководство предприятия провело ряд реформ, благодаря которы м уровень средней заработной платы вырос с 1943 рублей в 2000 году д о 8 602 рублей в 2004 году. Однако сложившаяся система оплаты труда не лиш ена недостатков: разрыв в уровнях доходов работников достигает 30-50 раз, применяемые тарифные коэффициенты не учитывают специфических особенностей конкретных условий труда; на ОАО «ЗМЗ» используется множественность тарифных сеток для разны х структурных подразделений; на ОАО «ЗМ З» тарифные ставки имеют вилки , то есть рабочие и специалисты одной и той ж е профессии с одним и тем ж е разрядом могут иметь в конечном итоге разные тарифные ставки, что ведет к искаж ению уровней заработной платы и социальной несправедливости; размер тарифа самого низкоквалифицированного рабочего ниже прожиточного минимума на 1182,26 рублей, а работника на 1267 рублей; тарифная сетка на ОАО «ЗМ З» носит название «единая» условно, так как не распространяется на руководителей, специалистов и служ ащ их (РСС). 127 |
няя заработная плата по ЗАО «Т ерм отрон —Завод» увеличилась с 2156 руб. д о 3519 руб. Н а ОАО Н И И Изотерм дифференциация 4,5 и вы сокая средняя заработная плата работников 5028 руб. 8) применяемые тариф ны е коэф ф ициенты не учитываю т специф ических особенностей конкретны х условий труда. 9) не выполняется воспроизводственная функция заработной платы , так как отсутствует механизм ее индексации; 10) сниж ена стимулирую щ ая функция заработной платы, ибо д оля тариф а в заработке работника составляет в среднем 50% ; 12) на ЗА О «Т ерм отрон —Завод» и ОАО «Термотрон» отсутствует работа по разработке и принятию тарифных соглаш ений, порядка заключения этих соглашений; 13) н а ЗА О «Термотрон —Завод» и О А О «Термотрон» премирование на 90% основано было на производственных показателях (достижение планового объем а производства, требуемой вы работки, снижение материалоемкости и проч.). О тсутствует премирование за образовательную, творческую деятельность; 14) используется множ ественность т а рифных сеток для разных структурны х подразделений. Н а анализируемых пром ы ш ленны х предприятиях необходимо работать в направлении совершенствования тариф ной системы оплаты труда, так как данные предприятия выпускаю т больш ой ассортимент продукции, заним аются разными видами хозяйственной деятельности (производство, торговля, услуги и т.д.), которые зачастую трудно поддаются количественному анализу. Кроме того, на ЗАО «Термотрон —Завод» работает больш ое количество работников (1170 человек). В целом, в отличие от обобщ енной модели, на промы ш ленны х предприятиях России при использовании тариф ной системы оплаты труда не производится комплексная оценка рабочих мест. Н а многих предприятиях д о сих пор используется единая бю джетная тариф ная сетка. Кроме того, большое значение на зарубежных предприятиях им еет индивидуализация заработной платы, механизация и автоматизация труда, благодаря которым устраняются участки с неблагоприятными условиями труда, ш ирокое использование переменной заработной платы и ее индексации, м ногочисленные социальные пособия. 72 |