|
Таким образом, они внесли свой вклад в обоснование полезности и ц е лесообразности использования трудовы х ресурсов в условиях рыночной экономики. В конце XIX века в связи с развитием рынка свободной конкуренции получили свое развитие идеи невмеш ательства государства в рыночный м еханизм, гармоничности и самонастраиваемости капиталистического производства (Жан Батист Сей [150]). И сходя из этого, обосновывались идеи свободного формирования заработной платы на рынке труда в зависимости от взаимодействия спроса и предложения на труд. Однако, при усилении кризисов перепроизводства, особенно в результате великой депрессии 1929-1933 годов возникли идеи и теории, характеризующие особенности механизма заработной платы в новых условиях. Так Джон М ейнард Кейнс (1883-1946 гг.), выдающийся экономист начала XX века в труде «Общая теория занятости, процента и денег» наоборот доказывал необходимость вмешательства государства в экономику, путем роста инвестиций, их мультипликативного эффекта, увеличения совокупного спроса, в том числе посредством роста заработной платы. Таким образом, Кейнс обосновал необходимость активного вмеш ательства государства в вопросы регулирования уровня доходов и формирования рынка труда. 1.1.2. Отечественные концепции оплаты труда В СССР в короткие сроки бы ла создана командно-административная система, которая решала все вопросы, касающиеся заработной платы, распределения дохода централизованно — на государственном уровне. В этих условиях государственное регулирование становилось абсолютным. Н а этой единой социально-экономической основе стала формироваться специфическая теория заработной платы, которая характеризовалась значительным различием мнений и трактовок. При этом возникли ее различные трактовки. Так, в научной и учебной экономической литературе того периода приводится около двух десятков определений заработной платы. При этом последняя рассматривалась в основном с двух сторон. 13 |
Представители маржинализма: К . М енгер, У. Джевонс, JI. Вальрас, БемБаверк, А. Маршал [1] в 70-90 гг. X IX века выдвинули теорию предельной полезности, согласно которой ценность последней единицы трудовых ресурсов определяется предельной полезностью этого блага. И ми был сформулирован принцип убывающей полезности. В соответствии с этими полож ениям и заработная плата определяется по той полезности, которую приносит д о полнительно нанимаемый работник. Таким образом, они внесли свой вклад в обоснование полезности и целесообразности использования трудовы х ресурсов в условиях ры ночной экономики. В конце XIX века в связи с развитием рынка свободной конкуренции получили свое развитие идеи невмеш ательства государства в рыночны й м еханизм, гармоничности и самонастраиваемости капиталистического производства (Ж ан Батист Сей [150]). И сходя из этого, обосновывались идеи свободного формирования заработной платы на рынке труда в зависимости от взаимодействия спроса и предложения на труд. Однако, при усилении кризисов перепроизводства, особенно в результате великой депрессии 1929-1933 годов возникли идеи и теории, характеризующ ие особенности механизма заработной платы в новых условиях. Т ак Джон М ейнард Кейнс (1883-1946 гг.), выдающийся экономист начала X X века в труде «Общая теория занятости, процента и денег» наоборот доказы вал необходимость вмешательства государства в экономику, путем роста инвестиций, их мультипликативного эффекта, увеличения совокупного спроса, в том числе посредством роста заработной платы. Таким образом, Кейнс обосновал необходимость активного вмеш ательства государства в вопросы регулирования уровня доходов и формирования рынка труда. В России после октябрьской револю ции в короткие сроки бы ла создана командно-административная система, которая реш ала все вопросы, касаю щиеся заработной платы, распределения дохода централизованно —на госу дарственном уровне. В этих условиях государственное регулирование становилось абсолютным. Н а этой единой социально-экономической основе стала формироваться специфическая теория заработной платы, которая характеризовалась значительным различием мнений и трактовок. П ри этом возникли ее различные трактовки. Так, в научной и учебной экономической литературе того периода приводится около двух десятков определений заработной платы. При этом последняя рассматривалась в основном с двух сторон. С одной стороны как часть (доля) общ ественного продукта [39], распределяемая по труду. С другой понятие заработной платы связывалось с понятием трудового вклада работника в общие результаты деятельности государства. Такая трактовка обладала рядом недостатков. Так, основным свойством данной экономической категории считался только ее источник. Однако, в данном случае исчезает ее воспроизводственный и стимулирующий характер. П ри данном подходе отсутствует связь заработной платы с себестоимостью и прибылью предприятия, на котором она образуется, ибо главным источником заработной платы определен совокупный общественный продукт, национальный доход и т. п. Кроме того, не учитывается фактический трудовой вклад работника, конечный результат хозяйственной деятельности предприятия. Это связано с тем, что заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Н аконец, при такой трактовке не учитывается процесс превращения работника и з собственника рабочей силы в собственника производственных фондов. Таким образом, в условиях командно-административной системы заработная плата теряет свой стимулирующ ий характер, она обезличивается и часто не связана с трудовым вкладом работника в деятельность предприятия и участка, на котором он работает. Такой подход во многом обосновывал уравнительный характер распределения. Кроме того, понятие "заработная плата" использовалось: «...п ри м енительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере, таким образом, заработная плата 15 |