Экономическое содержание заработной платы дается в новом Трудовом кодексе. Так, в ст. 129 указывается: «заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, к ачества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [9]. Следовательно, здесь важнейш ее место о тводится формированию вознаграждения за труд, компенсационному и стимулирующему характеру. Это и следует выделить, как качественно новый момент в содержании заработной платы. Он выступает и как основное н аправление ее совершенствования, которое необходимо воплотить в жизнь. В новых условиях получил признание еще один важный элемент содержания заработной платы. Так, на хозрасчетном предприятии, в акционерной компании заработок работника определяется уже не размером гарантированного фонда оплаты труда, устанавливаемого вышестоящим хозяйственным органом, а полностью зависит от конечных результатов работы и доходов предприятия. При этом сам работник в силу сложившихся обстоятельств все чаще становится не только производителем, но и реальным совладельцем выкупленного у государства предприятия. П оэтому зарплата работникусобствешшку должна начисляться не только по труду, как в государственном секторе, но и по вложенному в предприятие капиталу. Н.А. Волгин [31] предложил следующее определение данной экономической категории: «заработная плата —часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, а также доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы коллектива и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом, размером вложенного капитала». Тем самым, Н.А. Волгин относит к элементам заработной платы также доходы от собственности. Однако их, по нашему мнению, правомернее было бы отнести к совокупному доходу работника, элементом которого является также и заработная плата. Итак, экономическая категория «заработная плата» продукт длительного развития экономической мысли. При этом она рассматривалась разными авторами с разных сторон, трактовалась представителями разных экономических школ. 15 |
есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлеж ащ ий ему ресурс труда. Для работодателя оплата труда наемных работников является одним из элементов издерж ек производства» [24]. Качественно иной подход к трактовке заработной платы наметился в у словиях переходной экономики. Е сли на государственном предприятии она устанавливалась по твердым гарантированным ставкам и окладам, то в новы х условиях проявились ее принципиальные отличия. Действительно, статья 3 7 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд. Отсюда следует, что заработная плата в новых условиях —форма вознаграж дения за труд. Экономическое содержание заработной платы дается в новом Трудовом кодексе. Так, в ст. 129 указывается: «заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы , а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [152]. Следовательно, здесь важнейш ее место отводится формированию вознаграждения за труд, компенсационному и стимулирующему характеру. Это и следует выделить, как качественно новы й момент в содержании заработной платы. Он выступает и как основное направление ее совершенствования, которое необходимо воплотить в жизнь. В новых условиях получил признание еще один важный элемент содержания заработной платы. Так, на хозрасчетном предприятии, в акционерной компании заработок работника определяется уже не размером гарантированного фонда оплаты труда, устанавливаемого вышестоящим хозяйственным органом, а полностью зависит от конечных результатов работы и доходов предприятия. При этом сам работник в силу сложивш ихся обстоятельств все чаще становится не только производителем, но и реальным совладельцем выкупленного у государства предприятия. Поэтому зарплата работиикусобственнику должна начисляться не только по труду, как в государственном секторе, но и по вложенному в предприятие капиталу. Н.А. Волгин [26] предложил следующее определение данной экономической категории: «заработная плата часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлеж ащ ий ему ресурс труда, а такж е доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящ ая от конечных р е зультатов работы коллектива и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом, размером вложенного капитала». Т ем самым, Н.А. Волгин относит к элем ентам заработной платы также доходы о т собственности. Однако их, по наш ему мнению, правомернее было бы отнести к совокупному доходу работника, элементом которого является также и заработная плата. Итак, экономическая категория «заработная плата» продукт длительного развития экономической мысли. П ри этом она рассматривалась разными авторами с разных сторон, трактовалась представителями разны х экономических школ. В результате, мы имеем многочисленность трактовок категории «заработная плата», в которых отраж ены различные элементы, стороны ее содержания. Однако для системообразую щ его понятия категории заработной платы этого недостаточно. Н еобходимо определение, которое вобрало бы в себя наиболее выдающиеся достиж ения экономической мысли и дало бы возможность выявить комплексный подход к содержанию данной категории. При решении этой проблемы мы исходим из того, что множество имею щ ихся определений обусловлено многофункциональностью заработной платы. П оэтому ее определение можно считать верным, только тогда, если оно адекватно целому взаимосвязанному комплексу функций и принципов заработной платы, отражает их взаимозависимость. В настоящее время нет единой классификации функций, принципов заработной платы. Часто в экономической литературе они путаю тся или дублируются. Поэтому в данный вопрос необходимо внести четкое разграничение. Принципы основное, исходное положение теории, науки. П рименительно к заработной плате принципы —исходные положения ее формирования. Функции круг деятельности, присущ ие данной экономической категории. Функции и принципы теснейш им образом взаимосвязаны между собой. |