Проверяемый текст
Коновалова, Наталья Станиславовна; Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда (Диссертация 2003)
[стр. 16]

В результате, мы имеем многочисленность трактовок категории «заработная плата», в которых отражены различные элементы, стороны ее содержания.
Однако для системообразующего понятия категории заработной платы этого недостаточно.
Необходимо определение, которое вобрало бы в себя наиболее выдающиеся достижения экономической мысли и дало бы возможность выявить комплексный подход к содержанию данной категории.
При решении этой проблемы мы исходим из того, что множество имеющихся определений обусловлено многофункциональностью заработной платы.
Поэтому ее определение можно считать верным, только тогда, если оно адекватно целому взаимосвязанному комплексу функций и принципов заработной платы, отражает их взаимозависимость.

1.2.
С ущ ность и при н ц и п ы о п л аты труда в экон ом и ческой теории 1.2.1.
Э коном ическая сущ ность о п л аты труда Заработная плата является частью ВВП, которая отраж ается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике меж ду отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества труда, а такж е спроса и предложения товаров.
В ры ночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом.
Н ахож дение взаимовыгодного механизма реорганизации трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Известно из экономической теории, что заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующ ую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечиваю т воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Термины «заработная плата» и «оплата труда» для работников предприятий в диссертации рассматриваются как синонимы.
В модели стоимости товара К.
М аркса заработная плата составляет важнейший компонент стоимости продукции: S = C + V + m , (1.1) где S стоимость товара в денежном измерении; С стоимость овеществленных средств и предметов труда; V стоимость рабочей силы; ш прибавочный продукт.
16
[стр. 17]

предложил следующее определение данной экономической категории: «заработная плата часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлеж ащ ий ему ресурс труда, а такж е доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящ ая от конечных р е зультатов работы коллектива и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом, размером вложенного капитала».
Т ем самым, Н.А.
Волгин относит к элем ентам заработной платы также доходы о т собственности.
Однако их, по наш ему мнению, правомернее было бы отнести к совокупному доходу работника, элементом которого является также и заработная плата.
Итак, экономическая категория «заработная плата» продукт длительного развития экономической мысли.
П ри этом она рассматривалась разными авторами с разных сторон, трактовалась представителями разны х экономических школ.
В результате, мы имеем многочисленность трактовок категории «заработная плата», в которых отраж ены различные элементы, стороны ее содержания.
Однако для системообразую щ его понятия категории заработной платы этого недостаточно.
Н еобходимо определение, которое вобрало бы в себя наиболее выдающиеся достиж ения экономической мысли и дало бы возможность выявить комплексный подход к содержанию данной категории.
При решении этой проблемы мы исходим из того, что множество имею щ ихся определений обусловлено многофункциональностью заработной платы.
П оэтому ее определение можно считать верным, только тогда, если оно адекватно целому взаимосвязанному комплексу функций и принципов заработной платы, отражает их взаимозависимость.

В настоящее время нет единой классификации функций, принципов заработной платы.
Часто в экономической литературе они путаю тся или дублируются.
Поэтому в данный вопрос необходимо внести четкое разграничение.
Принципы основное, исходное положение теории, науки.
П рименительно к заработной плате принципы —исходные положения ее формирования.
Функции круг деятельности, присущ ие данной экономической категории.
Функции и принципы теснейш им образом взаимосвязаны между собой.

[Back]