|
5. Учет воздействия рынка труда. Чтобы быть эффективной, система о п латы труда должна учитывать условия конкуренции на рынке труда. Это предполагает реализацию первых четы рех принципов: равная оплата за равный труд, рост номинальной и реальной заработной платы, который обеспечивается опережающими темпами прироста производительности труда. В с о ответствии с этим принципом квалифицированных сотрудников мож но привлечь к работе и удержать только за счет оплаты, отвечающей требованиям рынка рабочей силы. Впервые влияние рынка труда на уровень заработной платы выявил А.Смит. Данный принцип освещался в работах современны х ученых: С.А. Ситаряна [90, 91], И .И .Д митрука [39], А .А .Ж укова [42], И .С. Ш аршова [105], М. Рукавицына [105]. 6. М атериальная заинтересованность работников в достиж ении высоких конечных результатов труда (принцип зарабатываемое™ ). Он такж е пронизывает и вбирает в себя все остальные принципы. В конечном счете любой из принципов предполагает материальную заинтересованность в достиж ении высоких результатов. Без нее реализация всех остальных принципов теряет смысл. В то же время в качестве обособленного принципа он обеспечивает простоту, логичность, доступность форм и систем оплаты труда, а такж е ш ирокую информированность о сущ ности систем оплаты труда. И сполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится, а в каких наоборот понизится. Этот принцип организации заработной платы, хорош о освещ ен в работах Н.А. Волгина [28, 29, 30, 31]. 7. Своевременность оплаты труда важнейший принцип ее формирования. Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в докум ентах Международной организации труда (М ОТ) и в законодательстве всех стран. В России с 90-х годов данный принцип часто нарушался на всех уровнях: от государственных органов до малых предприятий. Очевидно, что это не способствует реализации всех выш еперечисленных принципов, расстраивает всю систему оплаты труда. Кроме того, нарушение данного принципа ведет к нарушению социального согласия одной из важнейших предпосылок эффективной работы предприятия да и экономики страны в целом. 21 |
ние этого принципа обеспечивает возможность развития не только работнику, но и предприятию. 4. Государственное регулирование оплаты труда. Без него не возможно построить эффективную систему распределения ресурсов, добиться высокого уровня доходов наименее социально защ ищ енного слоя населения. В РФ этот принцип также не выдерживается. Государство в силу небольш ого периода функционирования рыночной экономики не успело разработать эф ф ективный механизм регулирования доходов населения; разработать четкую норм ативную и законодательную базу, регулирую щ ую трудовые отнош ения; р ешить многие проблемы, связанные с неразвитостью рынка труда. 5. Учет воздействия рынка труда. Ч тобы быть эффективной, система оплаты труда долж на учитывать условия конкуренции на рынке труда. Это предполагает реализацию первых четырех принципов: равная оплата за равны й труд, рост номинальной и реальной заработной платы, который обеспечивается опережающими темпами прироста производительности труда. В соответствии с этим принципом квалифицированных сотрудников можно привлечь к работе и удержать только за счет оплаты, отвечающ ей требованиям рынка рабочей силы. Впервые влияние рынка труда на уровень заработной платы выявил А.Смит. Данный принцип освещался в работах современных ученых: С.А. Ситаряна [141, 142], И .И .Дмитрука [45], А.А.Ж укова [52], И .С. Ш аршова [188], М. Рукавицына [188]. 6. М атериальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда (принцип зарабатываемости). Он также пронизы вает и вбирает в себя все остальные принципы. В конечном счете лю бой из принципов предполагает материальную заинтересованность в достиж ении высоких результатов. Без нее реализация всех остальных принципов теряет смысл. В то же время в качестве обособленного принципа он обеспечивает простоту, логичность, доступность форм и систем оплаты труда, а такж е ш ирокую информированность о сущ ности систем оплаты труда. И сполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится, а в каких наоборот 19 понизится. Этот принцип организации заработной платы, хорош о освещен в работах Н.А. Волгина [23,24,25,26]. 7. Своевременность оплаты труда — важнейш ий принцип ее формирования. Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах М еждународной организации труда (М ОТ) и в законодательстве всех стран. В России с 90-х годов данный принцип часто нарушался на всех уровнях: о т государственных органов до малых предприятий. Очевидно, что это не способствует реализации всех выш еперечисленных принципов, расстраивает всю систему оплаты труда. Кроме того, нарушение данного принципа ведет к нарушению социального согласия — одной из важнейш их предпосылок эф фективной работы предприятия да и экономики страны в целом. 8. Единство коллективных, групповых и личных экономических интересов. К принципам организации заработной платы, по нашему мнению , следует д о бавить принцип зависимости заработной платы работника от общ их интересов структурного подразделения, предприятия в целом на микроуровне и размера оплаты труда работников предприятия о т общих интересов и задач, поставленных государством перед той или иной отраслью народного хозяйства на макроуровне. Этот принцип заключается в установлении прямой зависимости размера оплаты труда сотрудника от конечных результатов деятельности структурного подразделения в котором работает сотрудник и всего предприятия в целом за отчетный период. В настоящ ее время в экономической литературе данный принцип организации заработной платы не вы деляется. Однако, по нашему мнению, он имеет право на сущ ествование. Его невыполнение ведет к противоречию результатов работы человека с целями и задачами, поставленными перед структурным подразделением, результатов работы структурного подразделения с общепроизводственными целями и задачами, результатов работы предприятия с целями и задачами, поставленными государством перед обществом. 9. Принцип воспроизводства рабочей силы. Данный принцип заклю чается в получении работником средств от своего труда, достаточных для воспроизводства его рабочей силы. Как принцип организации заработной платы он раньше не рассматривался. Однако, по нашему мнению, на современном эта20 |