Проверяемый текст
Коновалова, Наталья Станиславовна; Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда (Диссертация 2003)
[стр. 23]

1.
Воспроизводственная функция предполагает обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы без увеличения состава обеспечиваемой семьи.
Д анная функция впервые была выявлена
А.
Смитом и описана в его работе «И сследование о природе и причинах богатства народов»
[92].
2.
Стимулирующая функция.
Установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственнохозяйственной деятельности предприятия.
Большой вклад в обоснование функции стимулирования внес А.
М арш алл своей работой "Принципы экономической науки"
[66].
Кроме того, стимулирующая функция обосновы вается в работе К.
М аркса «Критика готской программы»
[67].
В рамках рыночной экономики выделяют ещ е две функции:
платежеспособного спроса и социальную , которые отражают специфические рыночные условия заработной платы.
При этом, последние не отрицаю т ни воспроизводственной, ни стимулирую щ ей функций, а вклю чаю т их в себя, образуя целостную подсистему функций.

3.
Функция формирования платежеспособного спроса населения.
Она приводится в большинстве учебников по экономике и социологии (Генкина Б.М .
[34], Збровского Г.Е.

[43], О рлова Г.П.
[43], М азмановой Б.Г.
[64], М арцинкевича В.И.
[68], Одегова Ю.
[75]).
Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием потребностей и доходов общества, то с п омощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Данная функция является одной из основных в механизме саморегуляции рынка.
4.
Социальная функция.
Министерством труда России [147] заработной плате отводится роль реализации социальной справедливости.
Эта функция в России в настоящее время работает в наименьшей степени, так как в основном зависит от силы влияния государства на процесс формирования заработка трудящегося.
В учебниках по экономике и социологии труда Генкин Б.М.
[34] выделил еще две функции заработной платы: измерительно-распределительная и ресурсно-разместительная.

23
[стр. 21]

пе развития общественных отнош ений и роста уровня жизни в мире, воспроизводство рабочей силы должно стать принципом организации оплаты труда и приобрести обязательный характер.
Таким образом, выделено, систематизировано и установлены взаимосвязи 9 основных принципов, которые долж ны выполняться и учитываться при о р ганизации заработной платы, В том числе нами выявлено дополнительно два принципа (воспроизводства и единства коллективных, групповых и личны х интересов).
Необходимо отметить, что в настоящ ее время в России вся системообразующая цепь из выш еназванных принципов и ни один из них в о тдельности в полной мере не работает, поэтому можно говорить о не вы полнении заработной платой своей роли эффективного инструмента вы хода ры ночной экономики из кризиса, фактора повышения производительности труда, эффективности производства.
Ф ункции заработной платы В прежней командно-административной системе обычно выделялись две функции заработной платы: воспроизводственная и стимулирующая.
1.
Воспроизводственная функция предполагает обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы без увеличения состава обеспечиваемой семьи.
Д анная функция впервые была выявлена
Л .
Смитом и описана в его работе «И сследование о природе и причинах богатства народов»
[144].
2.
Стимулирующая функция.
Установление зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственнохозяйственной деятельности предприятия.
Большой вклад в обоснование функции стимулирования внес А.
М арш алл своей работой "Принципы экономической науки"
[79].
Кроме того, стимулирую щ ая фукпция обосновы вается в работе К.
М аркса «Критика готской программы»
[81].
В рамках рыночной экономики выделяю т ещ е две функции:
1) платеж еспособного спроса и 2) социальную, которые отражаю т специфические ры ночные условия заработной платы.
При этом, последние не отрицают ни воспроизводственной, ни стимулирую щ ей функций, а вклю чаю т их в себя, образуя целостную подсистему функций.

21

[стр.,22]

3.
Функция формирования платеж еспособного спроса населения.
О на приводится в большинстве учебников по экономике и социологии (Генкина Б.М .
[34], Збровского Г.Е.

[56], О рлова Г.П .
[56], М азмановой Б.Г.
[74], М арцинкевича В.И.
[82], Одегова Ю .
[109]).
Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием потребностей и доходов общ ества, то с помощью заработной платы в условиях ры нка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предлож ением и спросом.
Данная функция является одной из основных в механизме саморегуляции рынка.
4.
Социальная функция.
М инистерством труда России [147] заработной плате отводится роль реализации социальной справедливости.
Эта функция в России в настоящее время работает в наименьш ей степени, так как в основном зависит от силы влияния государства на процесс формирования заработка трудящегося.
В учебниках по экономике и социологии труда Генкин Б.М .
[34] вы делил еще две функции заработной платы : измерительно-распределительная и ресурсно-разместительная.

5.
И змерительно-распределительная функция раскры вает то, что посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
Кроме того, он а определяет м еру участия ж ивого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупны х издерж ках производства.
6.
Ресурсно-разместительная Ф ункция.
У казывает на то, что через установление определенного уровня заработной платы возможна оптимизация разм ещ ения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
Данные функции не стоят особняком, а вместе с первыми четырьмя образую т подсистему, которая с разны х сторон характеризует механизм функционирования заработной платы.
Взаимосвязь принципов и функций заработной платы В реальной действительности подсистемы функций и принципов не существуют только как обособленные.
И меет место их органическая взаимосвязь, объединяющая их в одну систему.

[Back]