|
5. Измерительно-распределительная функция раскрывает то, что посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Кроме того, она определяет меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. 6. Ресурсно-разместительная функция. Указывает на то, что через установление определенного уровня заработной платы возможна оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Данные функции не стоят особняком, а вместе с первыми четы рьм я о б разуют подсистему, которая с разны х сторон характеризует механизм функционирования заработной платы. Взаимосвязь принципов и функций заработной платы. В реальной дей ствительности подсистемы функций и принципов не существуют только как обособленные. Имеет место их органическая взаимосвязь, объединяю щ ая их в одну систему. Следовательно, актуальной задачей теории заработной платы является систематизация функций и принципов заработной платы, их органичного со единения. Используя идею Б.М. Генкина [34] по вопросам функций заработной платы диссертантом разработана схема связи принципов оплаты труда организации и функций заработной платы, представленная на рис. 1.2. Методологически системообразую щ ую роль здесь играю т единство и взаимосвязь различных фаз общ ественного производства: производства, распределения, обмена и потребления. Н а этой антологической основе формируется единство и различия функций и принципов заработной платы. Исходя из этого и на основании анализа экономической литературы, международных актов о труде в настоящей работе мы осуществили попытку решения данной проблемы, вскрывая их новую взаимосвязь в функционировании заработной платы. В соответствии с критерием адекватности, который носит характер закономерности, данную взаимосвязь мож но описать следующим образом. Принцип материальной заинтересованности в достижении вы соких конечных результатов, а также неуклонного роста номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда находят выражение в стимулирующей функции заработной платы. Она стимулирует работника к росту количества и качества труда, творческому отнош ению к работе, раскрытию своих потенциальных возможностей. 24 |
3. Функция формирования платеж еспособного спроса населения. О на приводится в большинстве учебников по экономике и социологии (Генкина Б.М . [34], Збровского Г.Е. [56], О рлова Г.П . [56], М азмановой Б.Г. [74], М арцинкевича В.И. [82], Одегова Ю . [109]). Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием потребностей и доходов общ ества, то с помощью заработной платы в условиях ры нка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предлож ением и спросом. Данная функция является одной из основных в механизме саморегуляции рынка. 4. Социальная функция. М инистерством труда России [147] заработной плате отводится роль реализации социальной справедливости. Эта функция в России в настоящее время работает в наименьш ей степени, так как в основном зависит от силы влияния государства на процесс формирования заработка трудящегося. В учебниках по экономике и социологии труда Генкин Б.М . [34] вы делил еще две функции заработной платы : измерительно-распределительная и ресурсно-разместительная. 5. И змерительно-распределительная функция раскры вает то, что посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Кроме того, он а определяет м еру участия ж ивого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупны х издерж ках производства. 6. Ресурсно-разместительная Ф ункция. У казывает на то, что через установление определенного уровня заработной платы возможна оптимизация разм ещ ения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Данные функции не стоят особняком, а вместе с первыми четырьмя образую т подсистему, которая с разны х сторон характеризует механизм функционирования заработной платы. Взаимосвязь принципов и функций заработной платы В реальной действительности подсистемы функций и принципов не существуют только как обособленные. И меет место их органическая взаимосвязь, объединяющая их в одну систему. Следовательно, актуальной задачей теории заработной платы является систематизация функций и принципов заработной платы, их органичного соединения. Методологически системообразую щ ую роль здесь играют единство и взаимосвязь различных фаз общ ественного производства: производства, распределения, обмена и потребления. Н а этой антологической основе формируется единство и различия функций и принципов заработной платы. Исходя из этого и на основании анализа экономической литературы, международных актов о труде в настоящей работе мы осуществили попытку решения данной проблемы, вскрывая их новую взаимосвязь в функционировании заработной платы. В соответствии с критерием адекватности, который носит характер закономерности, данную взаимосвязь мож но описать следующим образом. Принцип материальной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов, а также неуклонного роста номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда находят выражение в стимулирующей функции заработной платы. О на стимулирует работника к росту количества и качества труда, творческому отнош ению к работе, раскрытию своих потенциальных возможностей. Принципы: единства коллективных, групповых и личных интересов; неравной оплаты за неравный труд; государственного регулирования оплаты труда находят выражение в измерительно-распределительной функции заработной платы. Действительно, здесь реализуется мера участия ж ивого труда в процессе образования цены продукта, выражается его адекватная доля в совокупных издержках производства, устанавливается общественно обоснованная дифференциация между доходами труда разного качества и количества на всех уровнях (от государственного до отдельно взятого структурного подразделения на предприятии). Принципы государственного регулирования оплаты труда, неуклонного роста заработной платы по мере роста эффективности производства и труда взаимосвязаны с функцией формирования платежеспособного спроса. Так, по мере роста благосостояния населения страны, которое во многом определя23 |