|
Действительно, здесь реализуется мера участия живого труда в процессе образования цены продукта, выражается его адекватная доля в совокупных издержках производства, устанавливается общественно обоснованная диф ференциация между доходами труда разного качества и количества на всех уровнях (от государственного до отдельно взятого структурного подразделения на предприятии). Принципы государственного регулирования оплаты труда, неуклонного роста заработной платы по мере роста эффективности производства и труда взаимосвязаны с функцией формирования платежеспособного спроса. Так, по мере роста благосостояния населения страны, которое во многом определяется системой государственного и рыночного регулирования и эффективны м производством платежеспособный спрос населения увеличивается. Принцип обеспечения опережаю щ их темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повыш ения заработной платы, а такж е принцип своевременности оплаты труда и воспроизводства рабочей силы находятся в тесной взаимосвязи с воспроизводственной и социальной функцией. Так как воспроизводство рабочей силы возможно в условиях своевременности оплаты труда, дохода работника не ниже потребительской корзины того района, где он проживает, а также регулярной индексации заработной платы в зависимости от инфляции и роста производительности труда. Принцип учета воздействия ры нка труда при определении разм ера оплаты труда находит выражение в ресурсно-разместительной функции через стимулирование перехода работников определенной квалификации на другие предприятия, другие отрасли с более высоким уровнем оплаты. 1.2.4. Ф ак то р ы , вл и яю щ и е на оплату труда На величину зарплаты в различных организациях могут повлиять экономические факторы: результаты деятельности организации; эластичность спроса на труд по зарплате и предложения труда; организация рабочего места; уровень механизации труда, условия труда (эргономические, санитарногигиенические, психологические), качество применяемого капитала 26 |
Следовательно, актуальной задачей теории заработной платы является систематизация функций и принципов заработной платы, их органичного соединения. Методологически системообразую щ ую роль здесь играют единство и взаимосвязь различных фаз общ ественного производства: производства, распределения, обмена и потребления. Н а этой антологической основе формируется единство и различия функций и принципов заработной платы. Исходя из этого и на основании анализа экономической литературы, международных актов о труде в настоящей работе мы осуществили попытку решения данной проблемы, вскрывая их новую взаимосвязь в функционировании заработной платы. В соответствии с критерием адекватности, который носит характер закономерности, данную взаимосвязь мож но описать следующим образом. Принцип материальной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов, а также неуклонного роста номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда находят выражение в стимулирующей функции заработной платы. О на стимулирует работника к росту количества и качества труда, творческому отнош ению к работе, раскрытию своих потенциальных возможностей. Принципы: единства коллективных, групповых и личных интересов; неравной оплаты за неравный труд; государственного регулирования оплаты труда находят выражение в измерительно-распределительной функции заработной платы. Действительно, здесь реализуется мера участия ж ивого труда в процессе образования цены продукта, выражается его адекватная доля в совокупных издержках производства, устанавливается общественно обоснованная дифференциация между доходами труда разного качества и количества на всех уровнях (от государственного до отдельно взятого структурного подразделения на предприятии). Принципы государственного регулирования оплаты труда, неуклонного роста заработной платы по мере роста эффективности производства и труда взаимосвязаны с функцией формирования платежеспособного спроса. Так, по мере роста благосостояния населения страны, которое во многом определя23 ется системой государственного и ры ночного регулирования и эффективным производством платежеспособный спрос населения увеличивается. Принцип обеспечения опережаю щ их темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повыш ения заработной платы, а такж е принцип своевременности оплаты труда и воспроизводства рабочей силы находятся в тесной взаимосвязи с воспроизводственной и социальной функцией. Так как воспроизводство рабочей силы возможно в условиях своевременности оплаты труда, дохода работника не ниже потребительской корзины того района, где он проживает, а такж е регулярной индексации заработной платы в зависимости от инфляции и роста производительности труда. Принцип учета воздействия ры нка труда при определении разм ера оплаты труда находит выражение в ресурсно-разместительной функции через стимулирование перехода работников определенной квалификации на другие предприятия, другие отрасли с более высоким уровнем оплаты. Взаимосвязь принципов, функций заработной платы предполагает вы бор основного стратегического направления их реализации. Таким направлением является мотивация. М отивация это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внеш них (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. П роцесс мотивации слож ен и неоднозначен. Существует достаточно большое количество разных теорий мотивации, пытающихся дать объяснение этому явлению. В современных исследованиях выделяются теории содержания м отивации (теория иерархии потребностей А . М аслоу [205], теория К. А льдерфера [202], теория приобретенных потребностей М ак-Клелланда [206], теория двух факторов Герцберга [203] и др.) и процессуальные теории м отивации (теория ожидания К. Левина [204], предпочтения и ожидания В. В рума [209], теория подкрепления Скиннера [208], теория справедливости П ортераЛоулера [209], модель выбора риска Д. Аткинсона, теория «Икс» и «И грек» Д. М ак-Грегора [207] и др. В теориях о содержании мотивации основное внимание уделяется анализу факторов, лежащ их в основе мотивации, и в то же время практически не уделяю т внимания самому процессу мотивации. |