|
Значима роль формальных и неформальных институтов ры нка труда. Н а формирование заработной платы оказы ваю т влияние множество факторов. В монографии А.П. Егоршина и A.J1. М азина «Российский рынок труда в переходной экономике» [62] предлож ена принципиальная схема их классиф икации, представленная на рис. 1.3. К числу таких факторов относятся: соотнош ение спроса и предлож ения на рынке труда; рыночные отнош ения (через систему новых требований к организации оплаты труда); м еры государственного регулирования (установление минимума заработной платы , уровня гарантированных ком пенсационных доплат, регулирование занятости и защ ита внутреннего ры нка труда); рынок товаров и услуг (через изменение цен на товары в производстве которых используется наемны й труд); человеческий фактор; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника; отношение работников предприятия к средствам производства, которое складывается в результате взаимоотнош ений меж ду работниками предприятия и средствами производства (через распределение доли прибыли). Итак, по нашему мнению, заработная плата сложная экономическая категория, являющаяся платой или вознаграждением за труд, которая формируется в системе взаимосвязанных принципов, функций, задач и зависит от количества, качества, сложности выполняемого работником труда. В современных условиях РФ необходима разработка механизма функционирования заработной платы, при котором все принципы, функции и факторы оптимально взаимодействовали и способствовали перед обществом задач и проблем. Развитые западные страны им ею т в этом отношении богатый опыт. Его анализ дает нам возможность использовать лучш ие достижения на промы ш ленных предприятиях России. 27 |
К эндогенным факторам относятся: 1. соотношение спроса и предлож ения на ры нке труда; 2. рыночные отнош ения через систему новы х требований к организации оплаты труда; 3. м еры государственного регулирования — установление минимума заработной платы , уровня гарантированных ком пенсационных доплат, регулирование занятости и защ ита внутреннего ры нка труда; 4. рынок товаров и услуг через изменение цен на товары в производстве которых используется наем ны й труд. К экзогенны м ф акторам отн осятся: 1. человеческий ф актор; 2. кон ечны е результаты деятельности п редп ри яти я и личны й трудовой вклад р а ботника; 3. отнош ение работников предприятия к средствам п рои звод ства, которое склады вается в р езу л ьтате взаим оотнош ений м еж ду р аб о тн и кам и предприятия и средствами прои зводства через распределени е д оли прибыли. К смешанным факторам относятся: взаимозаменяемость ресурсов путем замещ ения живого труда более производительной техникой, а такж е соотнош ение сил между профсоюзами и работодателями на всех уровнях общ ественных отношений. И х нельзя отнести только к экзоили только к эндогенным факторам. Например, профсою зы действую т как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли и страны в целом. Следовательно, они могут бы ть отнесены как к экзо-, так и к эндогенны м факторам. Обобщ ение полученных в таблице данны х позволило приступить к созданию концептуальной или обобщ енной модели управления системой оплаты труда в развитых странах. Д анная модель представлена н а рис. 1.2. О на представляет собой систему, объединяю щ ую пять основных блоков (предприятие, рынок труда, государственное регулирование, профсою зное д ви ж ение, наука о труде). Блоки, в свою очередь, состоят из элементов, характеризую щ их их влияние на механизм оплаты труда. Все блоки им ею т развиты е взаимосвязи друг с другом. Выш еописанные элементы действую т в полной 39 |