Проверяемый текст
Альманах Ассоциации Независимых Центров Экономического Анализа Выпуск № 2 Современные проблемы социальной политики в России апрель 2004 Москва
[стр. 42]

С редняя заработн ая п л ата на предприятиях с различны м и показателям и ф инансово-хозяйственной деятельн ости Таблица 1.4 Г р у п п ы п р е д п р и я т и й З а р а б о т н а я п л а т а , р у б .
Г р у п п ы п р е д п р и я т и й З а р а б о т н а я п л а т а , р у б .
П о ф и н а н с о в о м у со с т о я н и ю : П о у к о м п л е к т о в а н н о с т и р а б о ч е й с и л о й : х о р о ш е е 6071 и зб ы т о ч н а я 3 8 5 4 н о р м а л ь н о е 4 5 1 9 н о р м а л ь н а я 4 5 6 6 п л о х о е 3 4 3 9 н е д о с т а т о ч н а я : 4 0 1 9 П о р е н т а б е л ь н о с т и : П о д и н а м и к е за н я т о с т и : п р и б ы л ь н ы е 4 8 7 2 р о с т 4 8 8 8 б е з у б ы т о ч н ы е 3 983 с т а б и л и з а ц и я 4 3 0 7 у б ы то ч н ы е 3 5 2 0 с о к р а щ е н и е 3 8 2 0 П о у р о в н ю за г р у зк и м о щ н о с т е й : П о у р о в н ю за г р у зк и р а б о ч е й с и л о й : 80 % и в ы ш е 4761 100 % и в ы ш е 4 7 3 3 5 0 80 % 4 1 7 9 6 0 9 0 % 4 2 5 7 м е н е е 5 0 % 3 4 0 7 м е н е е 6 0 % 3 3 7 9 П о н а л и ч и ю и н в е с т и ц и й : П о н а л и ч и ю з а д е р ж е к з а р а б о т н о й п л а т ы и н в е с т и р у ю щ и е 4 5 2 0 н е т 4 4 2 2 н с и н в е с т и р у ю щ и е 4131 е с т ь 3 4 5 0 П о н ал и ч и ю б а р т е р н ы х сд е л о к : П о п р о и з в о д с т в у п р о д у к ц и и н а э к с п о р т : н е т 4 3 5 7 е с т ь 4 6 6 2 е с т ь 3 9 9 9 н е т 4 0 9 4 1.4.
А нализ ф о р м и р о ван и я заработной п латы в российской пром ы ш ленн ости 1.4.1.
Тенденции оплаты труд а в переходной эконом и ке России В 90-е годы в российской переходной экономике сформировалась специфическая модель рынка труда, обладаю щ ая целым набором нестандартных свойств.
Однако до сих пор внимание исследователей
привлекали не столько «ценовые», сколько «количественные» ее аспекты (динамика занятости, безработицы, рабочего времени и т.д.).
Не будет преувеличением сказать, что
сложившийся механизм формирования заработной платы в процессе перехода от административной к рыночной экономике остается своего рода «белым пятном».
Это, пожалуй, самый недоисследованный элемент российской м одели рынка труда.

В настоящей работе предпринята попытка
исследовать вопросы формирования заработной платы.
4 2
[стр. 5]

их преодоления" 2003 год Авторы: Сергиенко А.М., Калугина З.И., Родионова Л.В., Фадеева О.П., Муронова И.Ю.
Аналитический центр агропродовольственной экономики Работы: * "Сельская бедность и сельское развитие в России" 2003 год Авторы: Е.В.
Серова (Президент Аналитического центра АПЭ), Г.
Брок (профессор университета штата Джорджия, США), В.А.
Богдановский (начальник отдела ВНИЭТУСХ), О.В.
Шик (руководитель проекта Аналитического центра АПЭ) Центр по эффективному использованию энергии Работы: * "Пороговые значения способности и готовности населения оплачивать жилищно-коммунальные услуги" 2004 год Автор: И.
Башмаков (директор Центра по эффективному использованию энергии) * "Цена неволи, а не цена холода" 2004 год Автор: И.
Башмаков (директор Центра по эффективному использованию энергии) РАЗДЕЛ 1.
Рынок труда в России МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ * Центр трудовых исследований ГУ-ВШЭ 2003 год Автор: Р.И.
Капелюшников Введение В "шоковые" 1990-е годы в российской экономике сформировалась специфическая модель рынка труда, обладающая целым набором нестандартных свойств1.
Однако до сих пор внимание исследователей
в основном привлекали не "ценовые", а "количественные" ее аспекты (динамика занятости, безработицы, рабочего времени и т.
д.).
Не будет преувеличением сказать, что
механизм формирования заработной платы на российском рынке труда остается "черным ящиком".
О нем строится немало догадок и предположений (обычно исходя из опыта других стран), но предметом всестороннего, систематического изучения он пока так и не стал.
Это, пожалуй, самый недоисследованный элемент российской модели рынка труда.

Не исключено, однако, что многие ее функциональные особенности определяются именно им.
В настоящей работе предпринята попытка
заглянуть внутрь этого "черного ящика", рассмотрев на примере российских промышленных предприятий, как определяется цена труда на микроуровне.
Следует оговориться, что из-за серьезных информационных ограничений наш анализ носит достаточно общий характер и в отличие от ряда предшествующих исследований фокусируется не столько на конечных результатах процесса установления заработной платы, сколько на его институциональных, организационных и процедурных характеристиках.
Представляется, что прежде чем переходить к количественным оценкам, необходимо сначала выявить "стилизованные факты", выражающие специфику российской модели "зарплатообразования" на качественном уровне.
Как и под воздействием каких факторов складывается в российских условиях цена труда? На что ориентируются предприятия, устанавливая размеры компенсации и определяя ее дифференциацию для различных работников? Какие категории агентов принимают в этом процессе наиболее активное участие? Насколько велика роль институциональных регуляторов и ограничителей (таких как минимальная оплата труда, тарифная система,

[стр.,18]

* избыточная 3854 * "нормальное" 4519 * нормальная 4566 * "плохое" 3439 * недостаточная 4019 По рентабельности: По динамике занятости: * прибыльные 4872 * рост 4888 * безубыточные 3983 * без изменений 4307 * убыточные 3520 * сокращение 3720 По уровню загрузки мощностей: По уровню загрузки рабочей силы: * 80% и выше 4761 * 100% и выше 4733 * 50-80% 4179 * 60-90% 4257 * менее 50% 3407 * менее 60% 3379 По наличию инвестиций: По наличию задержек заработной платы: * инвестирующие 4520 * нет 4422 * неинвестирующие 4131 * есть 3450 По наличию бартерных сделок: По производству продукции на экспорт: * нет 4357

[Back]