|
Таблица 1.8 П оказатели хозяйствен ной деятельности п редп ри яти й с различны м уровнем заработной п л аты (в %) [47J П о к а з а т е л и С р е д н и й у р о в е н ь з а р а б о т н о й п л а т ы , руб. м е н е е 3 0 0 0 3 0 0 0 -4 0 0 0 4 0 0 0 -5 0 0 0 с в ы ш е 5 0 0 0 Ф и н ан сово н ебл агоп ол учн ы е п р е д п р и я ти я 0 5 8 14 Р ен таб ел ьн ы е п редп ри яти я 28 40 55 67 И н в ести р у ю щ и е предп риятия 2 8 38 36 49 Д о л я расч етов, о су щ еств л яем ы х через бан ковски й сч ет 67 73 81 84 У р о в ен ь загр у зк и п р о и зв о д ств ен н ы х м ощ н остей 5 6 68 72 78 У р о в ен ь загр у зк и рабочей си л ы 76 85 88 94 Т р у д о и зб ы то ч н ы е п редп ри яти я 17 2 4 17 9 П р ед п р и яти я с зад о л ж ен н о стью п о з а р аб о тн о й п лате 2 7 17 7 10 В ел и ч и н а н атуральн ой о п л ат ы в об щ ей стр у к ту р е о п л ат ы труда 17 12 6 4 П р и р о ст зан ятости 3,6 -2,1 -3,3 1,6 Д о л я п остоян н ой (тар и ф н о й ) ч асти в о б щ ей стр у к ту р е оплаты т р у д а раб о ч и х 6 8 6 2 58 55 Д о л я п остоян н ой (тари ф н ой ) ч асти в о б щ е й стр у к ту р е оплаты т р у д а сл у ж ащ и х 71 69 6 6 55 Необходимо подчеркнуть, что устойчивая положительная связь между показателями эффективности и уровнем заработков существует не просто как сложившийся факт, но формализована и закреплена в действующих на предприятиях схемах вознаграждения персонала. В подавляющем большинстве случаев она являлась обязательным элементом внутрифирменной организации оплаты труда. Так, на 60% обследованных предприятий фонд оплаты труда формировался в прямой зависимости от объема выручки (табл. 1.9). Причем подобная форма организации оплаты труда была в большей степени характерна для относительно более успешных предприятий с лучшими экономическими показателями. Таким образом, в российских условиях важнейшей детерминантой уровня оплаты выступают результаты экономической деятельности отдельных предприятий. Как следствие, величина заработной платы начинает колебаться вместе с доходностью предприятий, где занят тот или иной конкретный работник. 53 |
-2,1 -3,3 +1,6 Доля постоянной (тарифной) части в общей компенсации работников, %* 68 (71) 62 (69) 58 (66) 55 (55) * Первая цифра доля в заработках рабочих, цифра в скобках доля в заработках служащих. Важно подчеркнуть, что устойчивая положительная связь между показателями эффективности и уровнем заработков существует не просто "по факту", но формализована и закреплена в действующих на предприятиях схемах вознаграждения персонала. В подавляющем большинстве случаев она являлась обязательным элементом внутрифирменной организации оплаты труда11. Так, на 60% обследованных предприятий фонд оплаты труда формировался в прямой зависимости от объема выручки (таблица 10). Причем подобная форма организации оплаты труда была в большей степени характерна для относительно более успешных предприятий с лучшими экономическими показателями. Таблица 10 Показатели хозяйственной деятельности предприятий, использующих разные способы определения размера фонда оплаты труда Показатели Группы предприятий по способам определения ФОТ фиксированная доля выручки суммирование действующих ставок и окладов с учетом объема реализации разовые решения администрации суммирование действующих ставок и окладов Доля в выборке, % 11,8 44,8 3,5 39,9 Доля финансово неблагополучных предприятий, % 24 32 20 36 Доля убыточных предприятий, % 9 31 20 32 Доля инвестирующих предприятий, % 50 39 33 34 Уровень загрузки производственных мощностей, % 73 |