|
2.1.3. Экономические тенденции и особенности заработной платы в России Макроэкономические последствия практики оплаты труда На наш взгляд, привязка оплаты труда к результатам деятельности предприятий является центральным элементом российской модели оплаты труда. Это обстоятельство имеет далеко идущ ие последствия и способно пролить свет на некоторые важные особенности макроповедения российского ры нка труда в переходный период. I. Такая зависимость должна сущ ественно увеличивать диф ф еренциацию заработной платы. Сильный разброс в уровнях оплаты меж ду предприятиями составляет одну из наиболее характерных черт российского ры нка труда [98]. Именно межфирменной дифференциацией заработков во многом объясняется то общее неравенство в доходах, по которому Россия оставляет далеко позади большинство других постсоциалистических стран (табл. 2.3). Таблица 2.3 Показатели неравенства в распределении заработков и доходов (индекс Джини) в России и странах ДВЕ 1991 1992 1993 1 9 9 4 1995 1996 1 9 9 7 1998 1999 2 0 0 0 Б о л г а р и я зараб отки 0,262 0,251 0,291 д о х о д ы 0,335 0 ,3 7 4 0 ,3 8 4 0 ,357 0 ,3 6 6 0,3 4 5 0 ,3 2 6 0 ,3 3 2 В е н г р и я зар аб о тки 0,293 0,305 0 ,320 0 ,3 2 4 0 ,3 5 0 д о х о д ы 0,209 0,231 0 ,2 3 4 0 ,2 4 2 0 ,246 0 ,2 5 4 0 ,2 5 0 0,253 0 ,2 5 9 П о л ь ш а зараб отки 0,239 0 ,2 4 7 0,256 0 ,2 8 7 0,2 9 0 0 ,302 0 ,3 0 0 0 ,294 0 ,305 д о х о д ы 0,209 0,231 0 ,2 3 4 0 ,2 4 2 0 ,246 0 ,2 5 4 0 ,2 5 0 0,253 0 ,2 5 9 Р у м ы н и и зараб отки 0,204 0,2 2 6 0 ,2 7 7 0.2 8 7 0,305 0 ,3 5 2 0,3 5 8 0 ,3 7 2 0 ,4 0 6 д о х о д ы 0,258 0 ,2 5 9 0,2 6 7 0 ,2 6 4 0,3 0 6 0,302 0,3 0 5 0 ,298 0 ,2 9 9 0 ,3 1 0 С л о в е н и и зараб отки 0,273 0 ,2 6 0 0,276 0 ,2 7 5 0,3 5 8 0,298 0 ,3 0 7 0 ,306 0 ,305 0 ,3 0 6 д о х о д ы 0,265 0 ,2 5 9 0 ,2 4 6 0,2 6 4 0,252 0 ,2 4 0 0,243 0 ,248 0 ,2 4 6 Ч е х и я зараб отки 0,212 0 ,2 1 4 0,258 0 ,2 6 0 0,2 8 2 0,254 0 ,2 5 9 0,258 0 ,2 5 7 0 ,2 7 0 д о х о д ы 0,190 0 ,215 0,214 0 ,2 3 0 0 ,2 1 6 0,2 3 0 0 ,2 3 9 0,212 0 ,2 3 2 0,231 Р о сси и зараб отки 0,325 0,371 0,461 0 ,4 3 9 0 ,4 5 4 0,445 0 ,4 4 7 0 ,4 8 2 0 ,483 п о х о д ы 0 ,2 8 9 0,3 9 8 0 ,4 0 9 0 ,387 0,375 0 ,3 9 0 0,394 0 ,4 0 0 0 ,3 9 5 71 |
and the Labour Market. Oxford: Oxford University Press, 1991, p. 182. Но даже с этим уточнением российская модель зарплатообразования все равно предстает как явно нестандартная. Сравним оценки по российским предприятиям (таблица 5, первая колонка) и британским фирмам (таблица 11). Легко заметить, что для первых значимость "внутренних" факторов, отражающих различия в экономическом положении отдельных предприятий, оказывается намного выше, чем для вторых.14 Дело, следовательно, не только в том, что выработанный российскими предприятиями алгоритм формирования заработной платы плохо вписывается в каноническую модель конкурентного рынка труда. Как можно предположить, он заметно отличается также и от той реальной практики, которая существует и действует на рынках труда большинства индустриально развитых стран. Макроэкономические последствия На наш взгляд, привязка оплаты труда к результатам деятельности предприятий является центральным элементом российской модели зарплатообразования. Это обстоятельство имеет далеко идущие последствия и способно пролить свет на некоторые важные особенности макроповедения российского рынка труда в переходный период. 1. Такая привязка должна резко усиливать дифференциацию в заработной плате, поскольку работники, обладающие одинаковым по качеству человеческим капиталом, будут получать сильно различающиеся заработки в зависимости от того, где они заняты, на финансово благополучных или финансово неблагополучных предприятиях. Именно этим может объясняться огромный разброс в уровнях оплаты между предприятиями, который составляет одну из наиболее характерных черт российского рынка труда.15 С свою очередь масштабная межфирменная дифференциация заработков, по-видимому, служит важнейшим источником того огромного общего неравенства в доходах, по размерам которого Россия оставляет далеко позади большинство других постсоциалистических стран (таблица 12). Таблица 12 Показатели неравенства в распределении заработков и доходов (индекс Джини) в России и странах Центральной и Восточной Европы, 1991-2000 гг. 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 Болгария: * заработки 0,262 0,251 0,291 |