|
ЕТКС выпущен в двух частях: первая "Профессии рабочих, общ ие для всех отраслей народного хозяйства"; второй выпуск включает специфические профессии рабочих для различных производств. Для руководителей и специалистов разработан полностью КСДС. Он был построен в соответствии с принятой в СССР единой номенклатурой должностей служащих. В 1996 г. бы ла принята Единая тарифная сетка по общеотраслевым должностям служащ их, общие положения, а такж е тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей. Каждая должность предусматривает х арактеристику по трем основным разделам. 1. "Должностные обязанности" —указываю тся основные функции и задачи работника данной должности. 2. "Должен знать" —перечисляются нормативные документы правительства, профессиональные знания и умения по конкретной должности. . 3. "Квалификационные требования" — устанавливаются требования по уровню образования, стажу работы по должности, порядок назначения на должность и освобождения. КСДС является исходным документом для разработки нескольких регламентирующих документов: ш татного расписания, положений о подразделениях и должностных инструкций. Он позволяет классифицировать профессии управленческого персонала по их сложности, уровню квалификации и решаемым задачам. Достоинством данной системы является то, что: 1) тарифная сетка строится на основе единых показателей ко всем категориям работающ их, что позволяет построить обоснованную дифференциацию в оплате труда; 2) устанавливаются определенные гарантии (гарантированный оклад, ставка); 3) универсальность (может быть использована на многих предприятиях). Ее особенностью является то, что данную тарифную систему предпочтительно применять на крупных предприятиях с ш ироким ассортиментом продукции. 8 8 |
В традиционной тарифной системе оплаты труда используются рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий [135]. Тарифная система в РФ включает в себя несколько элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку, тарифную ставку. В основу определения заработка положен учет минимальной заработной платы. Для расчета основной повременной заработной платы одного рабочего применяется формула: SnoB = Tci * Т, (2.9) где SnoB размер повременнойоплаты труда одного работника (руб); Tci —часовая тарифная ставка рабочего данного разряда (руб/ч); Тотработанное время (ч). Формула сдельной заработной платы: Бед =t* Tci * N, (2.10) где tтрудоемкость (норма времени) (ч/шт.); Nколичество изделий (при планировании наряд) (шт.); Tci часовая тарифная ставка рабочего данного разряда (руб/ч). Часовая тарифная ставка рабочего данного разряда определяется по формуле: Tci —Tc(I р) * Kri (2.11) где Тс(1 р) часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (руб./ч); К/п тарифный коэффициент рабочего i-ro разряда. Достоинством данной системы является то, что: 1) тарифная сетка строится на основе единых показателей ко всем категориям работающих, что позволяет построить обоснованную дифференциацию в оплате труда; 2) устанавливаются определенные гарантии (гарантированный оклад, ставка); 3) универсальность (может быть использована на многих предприятиях). Ее особенностью является то, что данную тарифную систему предпочтительно применять на крупных предприятиях с широким ассортиментом продукции. Данная система имеет и свои недостатки. Рассмотрим их на конкретном примере. На исследуемых промышленных предприятиях: ЗАО «ТермотронЗавод» (производство оборудования для безопасности на железных дорогах); ОАО «Термотрон» (производство теплоэнергии, сжатого воздуха, услуг); ОАО НИИ «Изотерм» (производство медицинской техники) г.Брянск, —применяется тарифная система оплаты. Ее организация на данных предприятиях 70 |