|
В девятых, на ОАО «ЗМ З» используется множественность тарифны х сеток для разных структурных подразделений. В десятых, на ОАО «ЗМ З» тарифные ставки имею т вилки, то есть рабочие и специалисты одной и той же профессии с одним и тем же разрядом м огут иметь в конечном итоге разные тарифные ставки, что ведет к искажению уровней заработной платы и социальной несправедливости. В одиннадцатых, размер тарифа самого низкоквалифицированного рабочего ниже прожиточного минимума на 1182 рубля, а служащего на 1267 рублей. В двенадцатых, тарифная сетка на ОАО «ЗМ З» носит название «единая» условно, так как не распространяется на руководителей, специалистов и служащих (РСС). На анализируемых промыш ленных предприятиях необходимо работать в направлении совершенствования тарифной системы оплаты труда. В целом, в отличие от обобщ енной модели, на промыш ленных предприятиях России при использовании тарифной системы оплаты труда не производится комплексная оценка рабочих мест. Н а многих предприятиях до сих пор используется многоразрядная тарифная сетка (от 10 до 20 разрядов). Большое значение на предприятиях имеет индивидуализация заработной платы, механизация и автоматизация труда, благодаря которым устраняются участки с неблагоприятными условиями труда, широкое использование переменной заработной платы и ее индексации, многочисленные социальные пособия, однако эти особенности существующей тарифной системой не учитываются. В современной России —слабо развитыми элементами системы оплаты труда на промышленных предприятиях являются: медленная индивидуализация заработной платы; практически не осуществляется механизация труда; участки с неблагоприятными условиями труда не устраняются; расш ирение использования переменной заработной платы происходит очень медленно и неохотно со стороны руководства предприятия; индексация заработной платы производится не регулярно; редко поощряется личный вклад работника и производственное сотрудничество; незначительны социальные пособия со стороны предприятия. Они не носят адресный характер, а превращаются в форму увеличения низкой заработной платы. 90 |
няя заработная плата по ЗАО «Т ерм отрон —Завод» увеличилась с 2156 руб. д о 3519 руб. Н а ОАО Н И И Изотерм дифференциация 4,5 и вы сокая средняя заработная плата работников 5028 руб. 8) применяемые тариф ны е коэф ф ициенты не учитываю т специф ических особенностей конкретны х условий труда. 9) не выполняется воспроизводственная функция заработной платы , так как отсутствует механизм ее индексации; 10) сниж ена стимулирую щ ая функция заработной платы, ибо д оля тариф а в заработке работника составляет в среднем 50% ; 12) на ЗА О «Т ерм отрон —Завод» и ОАО «Термотрон» отсутствует работа по разработке и принятию тарифных соглаш ений, порядка заключения этих соглашений; 13) н а ЗА О «Термотрон —Завод» и О А О «Термотрон» премирование на 90% основано было на производственных показателях (достижение планового объем а производства, требуемой вы работки, снижение материалоемкости и проч.). О тсутствует премирование за образовательную, творческую деятельность; 14) используется множ ественность т а рифных сеток для разных структурны х подразделений. Н а анализируемых пром ы ш ленны х предприятиях необходимо работать в направлении совершенствования тариф ной системы оплаты труда, так как данные предприятия выпускаю т больш ой ассортимент продукции, заним аются разными видами хозяйственной деятельности (производство, торговля, услуги и т.д.), которые зачастую трудно поддаются количественному анализу. Кроме того, на ЗАО «Термотрон —Завод» работает больш ое количество работников (1170 человек). В целом, в отличие от обобщ енной модели, на промы ш ленны х предприятиях России при использовании тариф ной системы оплаты труда не производится комплексная оценка рабочих мест. Н а многих предприятиях д о сих пор используется единая бю джетная тариф ная сетка. Кроме того, большое значение на зарубежных предприятиях им еет индивидуализация заработной платы, механизация и автоматизация труда, благодаря которым устраняются участки с неблагоприятными условиями труда, ш ирокое использование переменной заработной платы и ее индексации, м ногочисленные социальные пособия. 72 В России наоборот —слабо развиты ми элементами системы оплаты труда на промышленных предприятиях являются: медленная индивидуализация заработной платы; практически не осущ ествляется механизация труда; участки с неблагоприятными условиями труда не устраняю тся; расш ирение использования переменной заработной платы происходит очень медленно и неохотно со стороны руководства предприятия; индексация заработной платы производится не регулярно; редко поощ ряется личны й вклад работника и производственное сотрудничество; незначительны социальные пособия со стороны предприятия. Они не носят адресный характер, а превращ аю тся в форму увеличения низкой заработной платы. Такое несоответствие также предполагает необходимость формирования адаптационного механизма по использованию зарубеж ного опыта и совершенствования существующей систем ы оплаты труда. Фактически система имеет такж е и механизм вы бора формы организации системы оплаты труда. Он зависит не только от размеров предприятия и выпускаемой продукции, но и от организационной формы. Н а разных видах предприятий факторы, влияю щ ие на организацию оплаты труда разны е (табл. 2.3 прил. 2). При этом в настоящее время ряд предприятий являются крупными, акционерными, с большим разнообразием ассортимента выпускаемой продукции и выполняемых работ. Виды работ на них иногда трудно поддаю тся количественной оценке. И сходя из этого, а также в связи с необходимостью использовать теоретические наработки по соверш енствованию тарифной си стемы оплаты труда в соответствии с выявленным нами комплексом принципов, функций и задач, предъявляемых к заработной плате, а также с необходимостью использовать зарубежный опыт, накопленный опыт отечественных предприятий, нами предпринята попы тка адаптации лучш их элементов концептуальной модели и обоснования новой системы оплаты труда. Важным ш агом ее адаптации является то, что оплата труда, основанная на тарифной системе, не только долж на делиться на постоянную часть (тарифная сетка) и переменную часть (всевозможные премии, выплаты, доплаты) и социальные 73 |