|
4 * 1Оценки взаимоотношений людей на производстве выглядят так: больше половины опрошенных жителей (56%) считают, что эти отношения ухудшились за последние годы, 26,7% полагают, что они остались без изме* нения и только 17,3% придерживаются оптимистического взгляда. Исследовалась также динамика взаимоотношений людей по месту жительства. Большинство опрошенных жителей (54,1%) считает, что эти отношения остались без изменения. Больше трети опрошенных (36,5%) полагают, что взаимоотношения людей по месту жительства ухудшились и только 9,4% придерживаются противоположного мнения, считая, что эти отношения изменились в лучшую сторону. Еще один важный аспект исследования —изменение взаимоотношений людей в общественных местах. Почти половина опрошенных жителей щ (48,3%) оценивает отрицательно направленность их изменения, т.е. эти отношения, по их мнению, ухудшаются. Значительная часть опрошенных (39,1%) в то же время полагает, что эти отношения за последние годы остались без изменения. Противоположного оптимистичного мнения относительно направленности изменения взаимоотношений людей придерживаются 12,6% опрошенных. Завершая характеристику динамики взаимоотношений людей, следует заметить, что улучшение этих отношении выражает их гуманизацию, повышение человеческой ценности человека, ухудшение взаимоотношений выражает, напротив, их дегуманизацию, т.е. понижение ценности человека. Компаративно-состязательные отношения. Начнем с того, что социологические исследования свидетельствуют о значительном социальном потенциале компаративно-состязательных отношений, в частности, об их регулятивном потенциале2. Показательны в этом отношении результаты исследо1Малышев М., Рюмина И., Байгереев М. Социально-трудовые процессы на предприяпюх промышленности // Человек и труд. 1997. № 10; Маркович, Д.Ж. О трудовой морали в трансформирующихся обществах // Проблемы теории и практики управления. -2004. -№ 2. 2Левченко, В.В. К проблеме изучения состязательных отношений / В.В. Левченко // Социологии, исследования. 1998. № 5; Данакин, Н.С. Компаративный механизм социальной регуляции / Н.С. Данакин, С.Н. Питка. Белгород: Изд. центр ООО «Логия», 2003 и др. 57 |
Респондентам (жителям области) было предложено оценить собственную осведомленность о местных социальных проблемах и принимаемых по ним решениях. Больше половины опрошенных (53,3%) оценили уровень своей осведомленности «средне», 10% достаточно высоко. Больше трети опрошенных (36,7%) дали оценку «невысоко». Есть определенная связь между родом занятий респондентов и их социальной осведомленностью (по данным самооценок) (см. таблицу Зп в Приложении). Кластерный анализ зависимости социальной осведомленности респондентов от рода их занятий позволил выделить две группы. Сравнительно ниже уровень социальной осведомленности среди рабочих, пенсионеров и учащихся. Выше этот уровень среди служащих, предпринимателей и безработных. Можно предположить, что первым двум категориям опрошенных —служащим и предпринимателям —уже по роду занятий приходится чаще обращаться к социальной информации. Что касается сравнительно более высокого уровня социальной осведомленности у безработных, то он обусловлен актуализацией у них проблем трудоустройства и потребности в соответствующей информации. Компаративно-состязательные ресурсы. Начнем с того, что социологические исследования свидетельствуют о значительном социальном потенциале компаративно-состязательных отношений, в частности, об их регулятивном потенциале25. Показательны в этом отношении результаты исследо26 ваний С.В. Хашаевой . Как показывают полученные ею данные, большинство респондентов имеет адекватное представление о состязательности как о «естественном состоянии и стремлении человека, которое нужно развивать и направлять в нужное русло». Большая часть респондентов (по всем категориям опрошенных) считает, что состязательные отношения имеют или могут сыграть значительную 25 См.: Левченко, В.В. К проблеме изучения состязательных отношений / В.В. Левченко // Социологам, исследования. 1998. № 5. № 5; Данакин, Н.С. Компаративный механизм социальной регуляции / Н.С. Данакин, С.Н. Питка. Белгород: Изд. центр ООО «Логия», 2003 и др. 26 См.: Хашаева С.В. Роль состязательных отношений в современном социуме (по материалам социологических опросов) // Управление процессами повышения качества жизни населения в муниципальном образовании: Сб. научных работ. Вып. 1. Белгород: Белгородское областное издательство, 2003. 90 вий вычисляется индекс удовлетворенности, который будет равен: 0,51 в отношении деятельности губернатора области, 041 —в отношении деятельности областной Думы, 0,51 —в отношении деятельности глав местных администраций, 0,42 —в отношении деятельности местных органов представительной власти, 0,38 —в отношении деятельности правоохранительных органов. Социокультурные ресурсы. Следует напомнить, что социокультурные ресурсы выражает ценностно-нормативную сторону жизнедеятельности социума (в нашем случае —населения Белгородской области). Они включают три основных компонента: 1) ценности, 2) норма, 3) социальные санкции. При рассмотрении ценностного компонента социокультурного ресурса автором было акцентировано внимание на гуманизации социальных отношений и трудовых ценностей. Респондентам (жителям и «управленцам»), а также экспертам, было предложено выразить свое мнение о том, как изменились за последние годы взаимоотношения людей. При этом были выбраны четыре жизненные сферы: 1) семья, 2) производство, 3) место жительства, 4) общественные места. Почти половина опрошенных жителей (46,1%) считает, что взаимоотношения людей в семье остались без изменения, 28,6% полагают, что эти взаимоотношения за последние годы улучшились. Немногим меньше респондентов (25,3%) придерживаются противоположного мнения, т.е. считают, что взаимоотношения людей в семье ухудшились. Оценки взаимоотношений людей на производстве выглядят так: больше половины опрошенных жителей (56%) считают, что эти отношения ухудшились за последние годы, 26,7% полагают, что они остались без изменения и только 17,3% —придерживаются оптимистического взгляда. Исследовалась также динамика взаимоотношений людей по месту жительства. Большинство опрошенных жителей (54,1%) считает, что эти отношения остались без изменения. Больше трети опрошенных (36,5%) полагают, 32 См. об этом также: Малышев, М. Социально-трудовые процессы на предприятиях промышленности / М. Малышев, И. Рюмина, М. Байгереев // Человек и труд. 1997. № 10; Маркович, Д.Ж. О трудовой морали в трансформирующихся обществах / Д.Ж. Маркович // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 2 103 что взаимоотношения людей по месту жительства ухудшились и только 9,4% придерживаются противоположного мнения, считая, что эти отношения изменились в лучшую сторону. Еще один важный аспект исследования —изменение взаимоотношений людей в общественных местах. Почти половина опрошенных жителей (48,3%) оценивает отрицательно направленность их изменения, т.е. эти отношения, по их мнению, ухудшаются. Значительная часть опрошенных (39,1%) в то же время полагает, что эти отношения за последние годы остались без изменения. Противоположного —оптимистичного —мнения относительно направленности изменения взаимоотношений людей придерживаются 12,6% опрошенных. Завершая характеристику динамики взаимоотношений людей, следует заметить, что улучшение этих отношений выражает их гуманизацию, повышение человеческой ценности, ухудшение взаимоотношений выражает, напротив, их дегуманизацию, т.е. понижение человеческой ценности. В ходе проведенного исследования определялась также социальная ценность труда. Эта исследовательская задача решалась посредством анализа ответов респондентов на вопрос о том, воспользовались ли бы они возможностью безбедно жить, не работая. 23% опрошенных ответили на этот вопрос «да», примерно столько же (22%) «скорее всего, да». Каждый четвертый ответил «скорее всего, нет» и каждый пятый «нет». Каждый десятый из опрошенных оказался в затруднении с определением своего отношения к данной прожективной ситуации. Таким образом, респонденты разделились поровну по критерию их отношения к труду как к ценности. Для одних труд представляет ценность сам по себе (терминальную ценность), для других —ценность в качестве средства достижения других целей (инструментальную ценность). В ходе исследования нормативного компонента социокультурного ресурса респондентам (в данном случае управленцам) и экспертам было предложено оценить уровень культуры местного населения. Были выделены 104 |