|
ных средств и опять же на невысокую зарплату (63,3%)» предприниматели — на нестабильную работу (40%) и отсутствие связей с влиятельными людьми, студенты —на криминализацию окружающей среды, бесправие и «беспредел» (42,9%), отсутствие связей с влиятельными людьми (35,7%), пенсионе4 ры —на постоянную нехватку материальных средств (80%), произвол местных властей (40%). 6. Состояние социально-трудовой защищенности. Ситуацию, характерную для г. Белгорода, мы пытались оценить путем включения в анкету вопросов о том, в какой степени респонденты ощущают защищенность в сфере социально-трудовых отношений. Состояние защищенности в сфере социально-трудовых отношений оценивалась работающими на основании множества взаимосвязанных факторов. 4 К ним отнесены такие как: оформление трудового договора с занесением данных в трудовую книжку; наличие должностных инструкций; регулярность выплаты заработной платы; предоставление социальных гарантий, связанных с оплатой больничного листа, ежегодного отпуска, учебного отпуска, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком; гарантия сохранения рабочего места на время декретного отпуска или болезни; обеспечение безопасных условий труда и т.д. Анализ данных показал, что состояние защищенности отметили 66,9% от общего числа опрошенных. При этом вариант ответа «совсем не защищен» 4 выбрали 8,2% респондентов. Данное состояние преимущественно характерно для работающих в сфере частного бизнеса. Из числа опрошенных, 63,3% респондентов ответили, что социальные гарантии женщинам, уходящим в декретный отпуск предоставляются. Ответ «не предоставляются» выбрали 11,3% респондентов, еще 25,2% респондентов затруднились с ответом. При этом не могли однозначно ответить чаще всего мужчины. 482 |
Состояние защищенности сфере социально-трудовых отношений субъективно оценивается работающими на основании множества взаимосвязанных факторов. К ним необходимо отнести такие, как оформление трудового договора с занесением данных в трудовую книжку; наличие должностных инструкций; регулярность выплаты заработной платы; предоставление социальных гарантий, связанных с оплатой больничного листа, ежегодного отпуска, учебного отпуска, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком; гарантия сохранения рабочего места на время декретного отпуска или болезни; обеспечение безопасных условий труда и т.д. Анализ данных показал, что состояние защищенности отметили 66,9% от общего числа опрошенных. При этом вариант ответа «совсем не защищен» выбрали 8,2% респондентов. Данное состояние преимущественно характерно для работающих в сфере частного бизнеса. Из числа опрошенных 63,3% респондентов ответили, что женщинам, уходящим в декретный отпуск, социальные гарантии предоставляются. Ответ «не предоставляются» выбрали 11,3% респондентов, еще 25,2% респондентов затруднились с ответом —это в большинстве случаев мужчины. Предоставление оплачиваемого отпуска в прошедшем году в полном объеме отметили 65,9% опрошенных; отпуск в урезанном виде, но с компенсацией был предоставлен 10,9% респондентам; отпуск в урезанном виде и без компенсации получили лишь 3,1% респондентов. Остальным 20,1% респондентов отпуск не предоставлялся. К этой категории преимущественно относятся временно трудоустроенные и выполняющие отдельные трудовые поручения. , Нарушения трудового законодательства в вопросе предоставления и оплаты отпусков в наибольшей степени характерны для предприятий частной формы собственности: 26,5% респондентов, работающих на таких предприятиях оплачиваемый отпуск вообще не предоставлялся; отпуск в урезанном виде и без компенсации получили 5%; отпуск в урезанном виде, |