|
Предоставление оплачиваемого отпуска в прошедшем году в полном объеме отметили 65,9% опрошенных; отпуск в урезанном виде, но с компенсацией был предоставлен 10,9% респондентам; отпуск в урезанном виде и без компенсации получили лишь 3,1% респондентов. Остальным 20,1% респондентов отпуск не предоставлялся. К этой категории преимущественно относятся временно трудоустроенные и выполняющие отдельные трудовые поручения. Нарушения трудового законодательства в вопросе предоставления и оплаты отпусков, в наибольшей степени характерны для предприятий частной формы собственности: 26,5% респондентов, работающих на таких предприятиях оплачиваемый отпуск вообще не предоставлялся; отпуск в урезанном виде и без компенсации получили 5%; отпуск в урезанном виде, но с компенсацией был предоставлен 14,4% респондентов; в полном объеме отпуск был предоставлен лишь 53,7% работающих. Уход на больничный на предприятиях и в организациях города практикуется в большинстве случаев: 71,2% респондентов отметили, что это происходит «как и положено по закону». Но при этом для 8% респондентов «уход на больничный фактически не допускается». Остальные 20,8% решают данный вопрос «по согласованию с руководителем». Для предприятий частной формы собственности уход на, больничный фактически не допускается в 11% случаев, в то же время «как и положено по закону» больничный предоставляется в 59,4% случаев, «по согласованию с руководителем» данный вопрос регулирует почти треть (29,4%) работающих в сфере частного бизнеса. При анализе защищенности в сфере социально-трудовых отношений представляет интерес информированность работающих об участии предприятия в заключение коллективного трудового договора. Опрос показал следующее распределение ответов респондентов: —знаю, что коллективный договор не заключался —6,8% , знаю, что коллективный договор заключался, но не интересовался его содержанием 13,9% 83 |
Состояние защищенности сфере социально-трудовых отношений субъективно оценивается работающими на основании множества взаимосвязанных факторов. К ним необходимо отнести такие, как оформление трудового договора с занесением данных в трудовую книжку; наличие должностных инструкций; регулярность выплаты заработной платы; предоставление социальных гарантий, связанных с оплатой больничного листа, ежегодного отпуска, учебного отпуска, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком; гарантия сохранения рабочего места на время декретного отпуска или болезни; обеспечение безопасных условий труда и т.д. Анализ данных показал, что состояние защищенности отметили 66,9% от общего числа опрошенных. При этом вариант ответа «совсем не защищен» выбрали 8,2% респондентов. Данное состояние преимущественно характерно для работающих в сфере частного бизнеса. Из числа опрошенных 63,3% респондентов ответили, что женщинам, уходящим в декретный отпуск, социальные гарантии предоставляются. Ответ «не предоставляются» выбрали 11,3% респондентов, еще 25,2% респондентов затруднились с ответом —это в большинстве случаев мужчины. Предоставление оплачиваемого отпуска в прошедшем году в полном объеме отметили 65,9% опрошенных; отпуск в урезанном виде, но с компенсацией был предоставлен 10,9% респондентам; отпуск в урезанном виде и без компенсации получили лишь 3,1% респондентов. Остальным 20,1% респондентов отпуск не предоставлялся. К этой категории преимущественно относятся временно трудоустроенные и выполняющие отдельные трудовые поручения. , Нарушения трудового законодательства в вопросе предоставления и оплаты отпусков в наибольшей степени характерны для предприятий частной формы собственности: 26,5% респондентов, работающих на таких предприятиях оплачиваемый отпуск вообще не предоставлялся; отпуск в урезанном виде и без компенсации получили 5%; отпуск в урезанном виде, 91 но с компенсацией был предоставлен 14,4% респондентов; в полном объеме отпуск был предоставлен лишь 53,7% работающих. Уход на больничный на предприятиях и в организациях города практикуется в большинстве случаев: 71,2% респондентов отметили, что это происходит «как и положено по закону». Но при этом для 8% респондентов «уход на больничный фактически не допускается». Остальные 20,8% решают данный вопрос «по согласованию с руководителем». Для предприятий частной формы собственности уход на больничный фактически не допускается в 11% случаев, в то же время «как и положено по закону» больничный предоставляется в 59,4% случаев, «по согласованию с руководителем» данный вопрос регулирует почти треть (29,4%) работающих в сфере частного бизнеса. При анализе защищенности в сфере социально-трудовых отношений представляет интерес информированность работающих об участии предприятия в заключении коллективного трудового договора. Опрос показал следующее распределение ответов респондентов: —знаю, что коллективный договор не заключался —6,8%, —знаю, что коллективный договор заключался, но не интересовался его $ * содержанием-13,9%, — знаю о заключении коллективного договора и знаком с его ' содержанием —32,5%, —не знаю —46,6%. , Данные опроса свидетельствуют о низкой информированности работающего населения об участии предприятия в заключении ] коллективного договора. Почти половина опрошенных респондентов (46,6%)£ ничего не знают о таком договоре, его назначении и юридической силе. 2. Регулярность получения заработной платы. Своевременность выплаты заработной платы как один из важнейших факторов удовлетворенности социально-трудовыми отношениями демонстрирует высокие показатели: в прошедшем году регулярно (без задержек) получали * /Ы |