|
Так, широко используемые в практической работе кадрового аппарата правительства г. Санкт-Петербурга специализированные базы данных, автоматизированные сети, наряду с традиционной кадровой информацией включают психологические данные о личностных особенностях руководящего состава. Активно ставится вопрос об оперативном использовании этой информации различными должностными лицами (пользователями). Вместе с тем, здесь возникает проблема "утечки" кадрово-психологическои информации или ее некорректного использования [61]. Опыт психологии показывает, что одним из важных познавательных мотивов человека является любознательность, желание познать (в нашем случае узнать) ближнего или себя самого. В случае наличия в базе данных психологической информации ("психологического портрета" личности, ведущих черт характера, основных психологических особенностей и др.) такая информация при ее непрофессиональном и некорректном использовании становится мощным оружием психологического манипулирования, как общественным мнением, так и поведением конкретного менеджера. Кроме того, хорошо известна проблема хакеров, проникновение которых в различные компьютерные сети, в том числе и с кадрово-психологическои информацией реальность. Такая проблема зарубежными психологами и правоведами названа как "прозрачный человек", сюда относят использование радиотелефонов, компьютерных сетей, электронных записных книжек и др., содержащих информацию личного характера, а также те или иные психологические данные. Это определяет в качестве приоритетной задачи при разработке любых автоматизированных систем с кадрово-психологической информацией необходимость решения вопросов ее компьютерной защиты и рационального использования. В этом плане должны быть предусмотрены различные уровни допуска (доступа) пользователей и должностных лиц кадровых аппаратов к такой информации. Наряду с техническими решениями, целесообразно |
Так, широко используемые в практической работе кадровых аппаратов ВВ МВД России специализированные базы данных, автоматизированные сети наряду с традиционной кадровой информацией включают психологические данные о личностных особенностях офицеров ВВ МВД России. Активно ставится вопрос об оперативном использовании этой информации различными должностными лицами (пользователями). Вместе с тем, здесь возникает проблема "утечки" кадрово-психологической информации или ее некорректного использования [61]. Опыт психологии показывает, что одним из важных познавательных мотивов человека является любознательность, желание познать (в нашем случае узнать) ближнего или себя самого. В случае наличия в базе данных психологической информации ("психологического портрета" личности, ведущих черт характера, основных психологических особенностей и др.) такая информация при ее непрофессиональном и некорректном использовании становится мощным оружием психологического манипулирования как общественным мнением, так и поведением конкретного офицера. Кроме того, хорошо известна проблема хаккеров, проникновение которых в различные компьютерные сети, в том числе и с кадровопсихологической информацией реальность. Такая проблема зарубежными психологами и правоведами названа как "прозрачный человек", сюда относят использование радиотелефонов, компьютерных сетей, электронных записных книжек и др., содержащих информацию личного характера, а также те или иные психологические данные. Это определяет в качестве приоритетной задачи при разработке любых автоматизированных систем с кадрово-психологической информацией необходимость решения вопросов ее компьютерной защиты и рационального использования. В этом плане должны быть предусмотрены различные уровни допуска (доступа) пользователей и должностных лиц кадровых ап138 |