|
110 нормативно в Руководстве по использованию баз данных с кадровопсихологической информацией определить круг должностных лиц, допущенных к использованию (или ознакомлению) с той или иной информацией. Специальной защиты в этом плане требуют кадровопсихологические данные о начальствующем составе и, особенно, руководстве организации; данные о резерве кандидатов для назначения на вышестоящие должности. Эта проблема тесно связана с коммуникативным и временным аспектами преобразования информации, первый из которых включает в себя вопросы управления потоками (изменение объемно-временных характеристик потоков, направлений их движения и др.), маршрутизации и адресования сообщений. Именно здесь должны быть установлены и определены уровни допуска различных должностных лиц к кадрово-психологической информации. Временной аспект анализа информации отражает вопросы ее актуализации и старения. Последнее происходит с информацией автоматически, под влиянием объективных факторов, определяющих динамику реальных процессов. Актуализация информации, напротив, "чисто” субъективный процесс, со всеми атрибутами, присущими таким процессам (неточность и противоречивость данных, несвоевременность их обновления и т.д.). В общем случае рассматриваемый нами информационный процесс представляет собой целенаправленную совокупность операций по преобразованию информации в пространстве и времени, реализуемых в определенной среде, начиная с момента поступления информации в систему (возникновения) и кончая ее выдачей пользователю. Причем "пользователя" следует понимать в широком смысле. Им может быть лицо, принимающее решение (ЛПР), или должностное лицо (ДЛ), орган управления (ОУ), техническое устройство, программа и т. п. |
паратов к такой информации. Наряду с техническими решениями целесообразно нормативно в руководстве по использованию баз данных с кадрово-психологической информацией определить круг должностных лиц, допущенных к использованию (или ознакомлению) с той или иной информацией. Специальной защиты в этом плане требуют кадровопсихологические данные о начальствующем составе и, особенно, руководстве частей ВВ МВД России, данные о резерве кандидатов для назначения на вышестоящие должности. Эта проблема тесно связана с коммуникативным и временным аспектами преобразования информации, первый из которых включает в себя вопросы управления потоками (изменение объемно-временных характеристик потоков, направлений их движения и др.), маршрутизации и адресования сообщений. Именно здесь должны быть установлены и определены уровни допуска различных должностных лиц к кадрово-психологической информации. Временной аспект анализа информации отражает вопросы ее актуализации и старения. Последнее происходит с информацией автоматически, под влиянием объективных факторов, определяющих динамику реальных процессов. Актуализация информации, напротив, чисто субъективный процесс, со всеми атрибутами, присущими таким процессам (неточность и противоречивость данных, несвоевременность их обновления и т.д.). В общем случае рассматриваемый нами информационный процесс представляет собой целенаправленную совокупность операций по преобразованию информации в пространстве и времени, реализуемых в определенной среде, начиная с момента поступления информации в систему (возникновения) и кончая ее выдачей пользователю. Причем "пользователя" следует понимать в широком смысле. Им может быть лицо, принимающее решение (ЛПР), или должностное лицо (ДЛ), орган управления (ОУ), техническое устройство, программа и т. п. 139 |