|
112 формированием профессиональной пригодностью руководящего состава эпизодически. Что касается защиты информации, то этот важный аспект проблемы был рассмотрен нами выше. Защита информации от разрушения с точки зрения управляемой системы более важна. Однако в автоматизированных системах известно много способов защиты, например, таких простых, как резервное копирование. Таким образом, анализ показал, что к основным свойствам системы информационно-аналитического обеспечения (МАО) аттестации целесообразно отнести достоверность исходной информации и своевременность принятия кадрово-управленческого решения, а также защиту кадрово-психологической информации. Показатели перечисленных свойств, определяемые методом пошаговой декомпозиции, подразделяются на обобщённые и составляющие их частные. Обобщённые показатели характеризуют несколько показателей системы. Для каждого из них определено основание декомпозиции и проведена пошаговая декомпозиция обобщённых на частные. Результатом этого процесса явилась совокупность частных показателей, отражающих основные свойства исследуемой системы кадровой работы. Следует отметить, что требуемые значения показателей существенно зависят от объёма информации, обрабатываемой по каждому сотруднику и по каждому кадрово-управленческому решению. Известно, что до некоторого предела, называемого адаптационным максимумом, увеличение числа анализируемых характеристик приводит к увеличению достоверности исходной информации, необходимой для принятия решения, но к снижению своевременности его принятия и реализации. Поэтому количество анализируемых характеристик было принято за основное ограничение, накладываемое на процесс функционирования системы аттестации. Это предопределило в последующем необходимость обоснования основных ПВК менеджеров для целей их аттестации. |
осуществлять управление формированием профессиональной пригодности офицеров ВВ МВД России эпизодически. Защита информации от разрушения с точки зрения управляемой системы более важна. Однако в автоматизированных системах известно много способов защиты, например таких простых, как резервное копирование. Таким образом, анализ показал, что к основным свойствам системы информационно-аналитического обеспечения (МАО) аттестации целесообразно отнести достоверность исходной информации и своевременность принятия кадрово-управленческого решения, а также защиту кадровопсихологической информации. Показатели перечисленных свойств, определяемые методом пошаговой декомпозиции, подразделяются на обобщенные и составляющие их частные. Обобщенные показатели характеризуют несколько показателей системы. Для каждого из них определено основание декомпозиции и проведена пошаговая декомпозиция обобщенных на частные. Результатом этого процесса явилась совокупность частных показателей, отражающих основные свойства исследуемой системы кадровой работы. Следует отметить, что требуемые значения показателей существенно зависят от объема информации, обрабатываемой по каждому сотруднику и по каждому кадрово-управленческому решению. Известно, что до некоторого предела, называемого адаптационным максимумом, увеличение числа анализируемых характеристик приводит к увеличению достоверности исходной информации, необходимой для принятия решения, но к снижению своевременности его принятия и реализации. Поэтому количество анализируемых характеристик было принято за основное ограничение, накладываемое на процесс функционирования системы аттестации. Это предопределило в последующем необходимость обоснования основных ПВК офицеров-преподавателей для целей их аттестации. 141 |