носили бы опережающий характер по отношению к тенденциям и перспективам развития конкретной организации и даже и педагогической системы МТ РФ в целом. В соответствии с этим представляется возможным сделать вывод, что целью функционирования ИО системы комплектования штатов (СКШ) является: совершенствования комплектования организаций руководящим составом на основе разработки соответствующих вариантов управляющих воздействий и рекомендаций по выбору наиболее рационального варианта. Для достижения поставленной цели СКШ призвано решать следующие задачи: прогнозировать образование вакантных должностей; формировать постоянный резерв кандидатов; определять соответствие менеджера или кандидата требованиям той или иной освобождающейся педагогической должности (с учетом специфики выполняемой ими работы и желания); выдавать руководству организации рекомендации по управлению процессом замещения вакантных должностей; в рамках функционирования СКШ, на основании учета результатов воспитательной работы и анализа удовлетворенности руководящим составом различными социально-экономическими и бытовыми аспектами деятельности (организацией и условиями службы, материальным обеспечением, состоянием здоровья, возможностью служебного роста, жилищно-бытовыми условиями и т.д.) управлять процессом прохождения службы руководящим составом. Однако если воспитательную работу по анализу удовлетворенности руководящим составом можно проводить практически в любое время, то поиск кандидата на освобождающуюся должность часто проводится только тогда, когда данная вакансия уже появилась. Таким образом, существует противоречие между длительностью поиска лучшего кандидата на образовавшуюся вакансию и необходимостью |
перспективам развития конкретного вуза и даже и военно-педагогической системы ВВ МВД России в целом. В соответствии с этим представляется возможным сделать вывод, что целью функционирования ИО системы комплектования штатов (СКШ) является совершенствование комплектования офицерским составом на основе разработки соответствующих вариантов управляющих воздействий и рекомендаций по выбору наиболее рационального варианта. Для достижения поставленной цели СКШ призвана решать следующие задачи: прогнозировать образование вакантных должностей; формировать постоянный резерв кандидатов; определять соответствие офицера или кандидата требованиям той или иной освобождающейся педагогической должности (с учетом специфики выполняемой ими работы и желания); выдавать руководству частей ВВ МВД России рекомендации по управлению процессом замещения вакантных должностей; в рамках функционирования СКШ, на основании учета результатов воспитательной работы и анализа удовлетворенности профессорскопреподавательским составом различными социально-экономическими и бытовыми аспектами деятельности (организацией и условиями службы, материальным обеспечением, состоянием здоровья, возможностью служебного роста, жилищно-бытовыми условиями и т.д.) управлять процессом прохождения службы профессорско-преподавательским составом. Однако если воспитательную работу по анализу удовлетворенности профессорско-преподавательским составом можно проводить практически в любое время, то поиск кандидата на освобождающуюся должность часто проводится только тогда, когда данная вакансия уже появилась. Таким образом, существует противоречие между длительностью поиска лучшего кандидата на образовавшуюся вакансию и необходимостью оперативного замещения этой вакансии. Наиболее часто такие случаи 147 |