Проверяемый текст
Явник, Геннадий Андреевич; Педагогические основы аттестации как средство повышения эффективности профессиональной деятельности офицеров внутренних войск МВД России (Диссертация 2002)
[стр. 115]

носили бы опережающий характер по отношению к тенденциям и перспективам развития конкретной организации и даже и педагогической системы МТ РФ в целом.
В соответствии с этим представляется возможным сделать вывод, что целью функционирования ИО системы комплектования штатов (СКШ) является:
совершенствования комплектования организаций руководящим составом на основе разработки соответствующих вариантов управляющих воздействий и рекомендаций по выбору наиболее рационального варианта.
Для достижения поставленной цели СКШ
призвано решать следующие задачи: прогнозировать образование вакантных должностей; формировать постоянный резерв кандидатов; определять соответствие менеджера или кандидата требованиям той или иной освобождающейся педагогической должности (с учетом специфики выполняемой ими работы и желания); выдавать руководству организации рекомендации по управлению процессом замещения вакантных должностей; в рамках функционирования СКШ, на основании учета результатов воспитательной работы и анализа удовлетворенности руководящим составом различными социально-экономическими и бытовыми аспектами деятельности (организацией и условиями службы, материальным обеспечением, состоянием здоровья, возможностью служебного роста, жилищно-бытовыми условиями и т.д.) управлять процессом прохождения службы руководящим составом.
Однако если воспитательную работу по анализу удовлетворенности
руководящим составом можно проводить практически в любое время, то поиск кандидата на освобождающуюся должность часто проводится только тогда, когда данная вакансия уже появилась.
Таким образом, существует противоречие между длительностью поиска лучшего кандидата на образовавшуюся вакансию и необходимостью
[стр. 147]

перспективам развития конкретного вуза и даже и военно-педагогической системы ВВ МВД России в целом.
В соответствии с этим представляется возможным сделать вывод, что целью функционирования ИО системы комплектования штатов (СКШ) является
совершенствование комплектования офицерским составом на основе разработки соответствующих вариантов управляющих воздействий и рекомендаций по выбору наиболее рационального варианта.
Для достижения поставленной цели СКШ
призвана решать следующие задачи: прогнозировать образование вакантных должностей; формировать постоянный резерв кандидатов; определять соответствие офицера или кандидата требованиям той или иной освобождающейся педагогической должности (с учетом специфики выполняемой ими работы и желания); выдавать руководству частей ВВ МВД России рекомендации по управлению процессом замещения вакантных должностей; в рамках функционирования СКШ, на основании учета результатов воспитательной работы и анализа удовлетворенности профессорскопреподавательским составом различными социально-экономическими и бытовыми аспектами деятельности (организацией и условиями службы, материальным обеспечением, состоянием здоровья, возможностью служебного роста, жилищно-бытовыми условиями и т.д.) управлять процессом прохождения службы профессорско-преподавательским составом.
Однако если воспитательную работу по анализу удовлетворенности
профессорско-преподавательским составом можно проводить практически в любое время, то поиск кандидата на освобождающуюся должность часто проводится только тогда, когда данная вакансия уже появилась.
Таким образом, существует противоречие между длительностью поиска лучшего кандидата на образовавшуюся вакансию и необходимостью
оперативного замещения этой вакансии.
Наиболее часто такие случаи 147

[Back]