|
Реализация данного вывода нашла свое отражение в разработанной нами функциональной модели рациональной системы комплектования штатов (СКШ), которая показана на рисунке 3.3. Как видно из рисунка 3.3, СКШ состоит из четырех подсистем, функционально и информационно связанных между собой. Центром (ее "функциональным ядром") является информационно-аналитическое обеспечение аттестации. Последнее включает базу данных с количественными оценками профессионально важных качеств, уровня должностного соответствия и успешности служебной деятельности руководящим составом. В соответствии с принципом блочного построения системы, такие ее подсистемы, как прогнозирование образования вакантных должностей и формирование резерва кандидатов для назначения на вакантные должности, могут функционировать в автономном режиме, но только при наличии информации о том, какая должность является вакантной и из какого перечня кандидатов необходимо выбрать наилучшего для назначения на эту должность. Основой для этого являются данные, содержащиеся в базе данных информационно-аналитического обеспечения аттестации. Рис.3.3 Функциональная модель (блок-схема) рациональной системы комплектования штатов организации. |
Реализация данного вывода нашла свое отражение в разработанной нами функциональной модели рациональной системы комплектования штатов (СКШ) вузов, которая показана на рисунке 6. Как видно из рисунка 6, СКШ состоит из четырех подсистем, функционально и информационно связанных между собой. Центром (ее "функциональным ядром") является информационно-аналитическое обеспечение аттестации. Последнее включает базу данных с количественными оценками профессионально важных качеств, уровня должностного соответствия и успешности служебной деятельности профессорско-преподавательского состава. В соответствии с принципом блочного построения системы, такие ее подсистемы, как прогнозирование образования вакантных должностей и формирование резерва кандидатов для назначения на вакантные должности, могут функционировать в автономном режиме, но только при наличии информации о том, какая должность является вакантной и из какого перечня кандидатов необходимо выбрать наилучшего для назначения на эту должность. Основой для этого являются данные, содержащиеся в базе данных информационно-аналитического обеспечения аттестации. 149 Рис.6 Функциональная модель (блок-схема) рациональной системы комплектования штатов частей ВВ МВД России. |