|
Для успешного функционирования СКШ необходимо иметь определенную информацию о состоянии всей кадровой системы МТ РФ. К такой необходимой информации в общем случае относится: 1. Для подсистемы прогнозирования образования вакантных должностей: а) действующий штат организации; б) ежегодные предложения к изменению штата организации на планируемый период; в) сведения по возрастам, специальным званиям для определения времени достижения сотрудниками предельных возрастов службы в организации; г) сведения о соответствии менеджеров занимаемым должностям (данные МАО аттестации); д) сведения о назначениях, переводах, выдвижении, внутренних перемещениях, загранкомандировках и увольнениях менеджеров организации; е) сведения об уровне квалификации, должностном соответствии, ПВК, УПД и динамике их изменения (данные МАО аттестации); 2. Для подсистемы формирования резерва кандидатов для назначения на вакантные должности: а) виды деятельности, учетные специальности ВПК; б) действующий штат организации; в) ежегодные предложения к изменению штата организации на планируемый период; г) перечень ПВК, оценки УДС и УПД менеджеров (данные МАО аттестации); д). разнарядки кадровых органов по выделению, данному предприятию; е). планы стажировок и служебных командировок; |
Для успешного функционирования СКШ необходимо иметь определенную информацию о состоянии всей кадровой системы ВВ МВД России. К такой необходимой информации относится: 1. Для подсистемы прогнозирования образования вакантных должностей: а) действующий штат частей ВВ МВД России; б) ежегодные предложения к изменению штата частей ВВ МВД России на планируемый период; в) сведения по возрастам, специальным званиям для определения времени достижения сотрудниками предельных возрастов службы в вузе; г) сведения о соответствии офицеров-преподавателей занимаемым должностям (данные МАО аттестации); д) сведения о назначениях, переводах, выдвижении, внутренних перемещениях, загранкомандировках и увольнениях офицеровпреподавателей частей ВВ МВД России; е) сведения об уровне квалификации, должностном соответствии, ПВК, УПД и динамике их изменения (данные МАО аттестации); 2. Для подсистемы формирования резерва кандидатов для назначения на вакантные должности: а) виды деятельности, военно-учетные специальности ВПК; б) действующий штат частей ВВ МВД России; в) ежегодные предложения к изменению штата частей ВВ МВД России на планируемый период; г) перечень ПВК, оценки УДС и УПД офицеров преподавателей (данные МАО аттестации); д) разнарядки кадровых органов по выделению данному вузу выпускников военных академий и университетов; е) планы стажировок и служебных командировок; |