|
128 обработка материалов личных дел кандидатов на должности руководящего состава и выдача текстовых заключений о полноте этих материалов и направлении кандидатов на ВВК и в ЦПД; обеспечение психодиагностического эксперимента (тестирования) менеджеров и кандидатов на должности руководящего состава; обработка результатов психодиагностического эксперимента; интерпретация результатов психодиагностического эксперимента и автоматизированное составление заключения о профессиональной пригодности кандидата или уровне должностного соответствия; определение уровня успешности профессиональной педагогической деятельности и должностного соответствия менеджера; прогноз формирования ПВК менеджера до периода последующей плановой аттестации; динамическое формирование информационной базы по менеджерам, (оценка профессиональных знаний, умений, навыков; профессионально важных психологических качеств, результаты психологического тестирования и т.д.) сопровождение управленческой деятельности; ведение учетных и отчетных документов стандартной и произвольной формы для использования сотрудниками кадрово-управленческого и воспитательного аппаратов организации и т.д.; выработка рекомендаций для назначения менеджера на вакантные должности, включая назначение выпускников университетов и институтов сразу после окончания вуза; оперативный анализ процесса формирования ПВК менеджера. Принимая во внимание сформулированные выше основные функции, которые должна выполнять АМ ПВК, в работе предложена ее структура, состоящая из следующих функциональных подсистем: подсистема оценки ПВК, УДС и УПД (ПоПКВ); |
обработка материалов личных дел кандидатов на должности офицеров ВВ МВД России и выдача текстовых заключений о полноте этих материалов и направлении кандидатов на ВВК и в ЦПД; обеспечение психодиагностического эксперимента (тестирования) офицеров-преподавателей и кандидатов на должности офицеров ВВ МВД России; обработка результатов психодиагностического эксперимента; интерпретация результатов психодиагностического эксперимента и автоматизированное составление заключения о профессиональной пригодности кандидата или уровне должностного соответствия преподавателя; определение уровня успешности профессиональной педагогической деятельности и должностного соответствия офицера; прогноз формирования ПВК офицера до периода последующей плановой аттестации; динамическое формирование информационной базы по офицерампреподавателям (оценка профессиональных знаний, умений, навыков; профессионально важных психологических качеств, результаты психологического тестирования и т.д.), сопровождение педагогической деятельности; ведение учетных и отчетных документов стандартной и произвольной формы для использования сотрудниками кадровоуправленческого и воспитательного аппаратов частей ВВ МВД России и т.д.; выработка рекомендаций для назначения офицера на вакантные должности преподавателей, включая назначение выпускников военных университетов и академий сразу после окончания вуза; оперативный анализ процесса формирования ПВК офицера. 157 Принимая во внимание сформулированные выше основные функции, которые должна выполнять AM ПВК, в работе предложена ее структура, состоящая из следующих функциональных подсистем: подсистема оценки ПВК. УДС и УПД (ПоПКВ); автоматизированная информационная подсистема динамического контроля (АИПС); подсистема статистического анализа данных наблюдения и модификации базы знаний (ПСАД). AM Г1ВК должна являться информационным модулем не только системы МАО аттестации, но и частью общей кадрово-управленческой системы в вузе (АСУ "Кадры ВВ МВД России"), которая выступает для AM ПВК внешней средой. При этом во внешнюю среду, как следует из выделенных функций автоматизированного мониторинга, AM ПВК должен выдавать в виде документов стандартной и произвольной формы результаты обработки личных дел, данных о сформированности основных ПВК, уровне должностного соответствия и успешности служебной деятельности офицеров ВВ МВД России, а также рекомендации по принятию тех или иных кадрово-управленческих решений. С другой стороны, внешняя среда служит для AM ПВК источником данных в виде документов стандартной формы о результатах оценки ПВК, оценивания профессионализма офицеров-лреподавателей, их анкетирования, дисциплинарной практики. В свою очередь, взаимодействие функциональных подсистем AM ПВК определяется характером выполняемых ими функций. ПоПКВ формирует и передает АИПС прогнозируемые значения ПВК офицеров-преподавателей, обеспечивая тем самым их рациональное обследование. Взаимодействуя с АИПС и информационной базой данных, ПоПКВ получает для своей базы знаний данные, необходимые для осуществления процедуры логического вывода и оперативного управления процессом формирования ПВК офицеров ВВ МВД России. 158 |