|
АИПС формирует и передаёт ПСАД данные динамического наблюдения, подлежащие статистическому анализу. Анализируя эти данные ПСАД оптимизирует (сокращает) для АИПС размерность пространства признаков, измеряемых по каждому менеджеру в различные периоды службы. АИПС передаёт в информационную базу "Архив” сведения об уволенных или переведенных в другие организации менеджеров, которые также используются ПСАД при генерации продукций для базы знаний ПоПКВ. Анализ функций АМ ПВК показывает, что все они по направленности действия (содержанию) могут быть разбиты на три самостоятельные функциональные группы: функции формирования прогнозируемых значений ПВК руководящего состава и оперативного управления процессом их развития; функции, обеспечивающие сбор статистических данных; функции анализа статистических данных. В силу этого АМ ПВК является, по существу, динамической системой управления с обратной связью от объекта управления (менеджер) к управляющему объекту (руководитель). Наличие обратной связи позволяет определить тенденции и закономерности развития профессионализма и личности менеджера, а также рассогласование между получаемой в процессе прогнозирования информацией о его развитии с реальным развитием. Крайне ценно такое сравнение в группе руководящего состава. Сопоставление уровней сформированное™ менеджера в коллективе является мощным воспитательным стимулом как для него лично, так и для других членов коллектива. Следовательно, выделение трех функциональных подсистем АМ ПВК обусловлено закреплением за ними соответствующих групп функций, выполняемых системой, на основе принципа "приоритета функций по отношению к структуре" [51, 120]. При этом на ПоПВК возлагается выполнение функций профессионально-психологического отбора (первая группа функций), на АИПС социально-психологического сопровождения |
АИПС формирует и передает ПСАД данные динамического наблюдения, подлежащие статистическому анализу. Анализируя эти данные, ПСАД оптимизирует (сокращает) для АИПС размерность пространства признаков, измеряемых по каждому офицеру-преподавателю в различные периоды службы. АИПС передает в информационную базу "Архив" сведения об уволенных или переведенных в другие части офицерах, которые также используются ПСАД при генерации продукций для базы знаний ПоПКВ. Анализ функций АМ ПВК показывает, что все они по направленности действия (содержанию) могут быть разбиты на три самостоятельные функциональные группы: функции формирования прогнозируемых значений ПВК офицеров ВВ МВД России и оперативного управления процессом их развития; функции, обеспечивающие сбор статистических данных; функции анализа статистических данных. В силу этого АМ ПВК является, по существу, динамической системой управления с обратной связью от объекта управления (офицер) к управляющему объекту' (руководитель). Наличие обратной связи позволяет определить тенденции и закономерности развития профессионализма и личности офицера, а также рассогласование между получаемой в процессе прогнозирования информацией о его развитии с реальным развитием. Крайне ценно такое сравнение в группе офицеров ВВ МВД России. Сопоставление уровней сформированное™ офицера в коллективе является мощным воспитательным стимулом как для него лично, так и для других членов коллектива. Следовательно, выделение трех функциональных подсистем АМ ПВК обусловлено закреплением за ними соответствующих групп функций, выполняемых системой, на основе принципа "приоритета функций по отношению к структуре" [51, 120]. При этом на ПоПВК возлагается выполнение функций профессионально-психологического отбора (первая |