|
При исследовании профессионализма служебной деятельности в качестве внешнего критерия использовались уровни УПД и должностного соответствия, а в качестве зависимых переменных рассматривались ПВК (профессиональные умения, черты характера и психологические качества). Следовательно, для разработки математических алгоритмов оценки профессионализма использовался регрессионный анализ, обеспечивающий построение регрессионных функций на основе минимального числа дифференцированных показателей с максимальной степенью точного прогноза (более 80%). Таким образом, статистическая обработка материалов исследований проводилась с использованием специализированных пакетов прикладных программ, обеспечивающих выполнение общепринятых одномерных статистик и многомерных математико-статистических методов, адекватных для решения конкретных задач исследования. 2.2. Анализ сформированности профессионально важных качеств и уровня должностного соответствия сотрудников в современной организации На первом этапе этой части работы было проведено исследование, направленное на разработку методики количественной оценки профессионально важных качеств сотрудников в современной организации для целей аттестации. На основании результатов контент-анализа 28 основных нормативноправовых документов, регламентирующих различные аспекты подбора, расстановки и аттестации сотрудников в современной организации, а также определяющих требования к руководящим кадрам, нами был выделен перечень качеств, которые позволяют отнести их к общим профессионально важным качествам сотрудников в современной организации, и могут быть оценены в ходе кадровой работы с помощью метода экспертных оценок. Другими ело |
курсантов проводилось нами с помощью многомерного регрессионного анализа. Он позволяет разрабатывать прогнозные модели успешности деятельности специалистов на основе информативных показателей ("зависимые переменные") и внешнего критерия успешности деятельности ("независимая переменная"). При исследовании профессионализма служебной деятельности в качестве внешнего критерия использовались уровни УПД и должностного соответствия, а в качестве зависимых переменных рассматривались ПВК (профессиональные умения, черты характера и психологические качества). Следовательно, для разработки математических алгоритмов оценки профессионализма использовался регрессионный анализ, обеспечивающий построение рефессионных функций на основе минимального числа дифференцированных показателей с максимальной степенью точного прогноза (более 80%). Таким образом, статистическая обработка материалов исследований проводилась с использованием специализированных пакетов прикладных программ, обеспечивающих выполнение общепринятых одномерных статистик и многомерных математико-статистических методов, адекватных для решения конкретных задач исследования. 2.2. Анализ сформированноети профессионально важных качеств и уровня должностного соответствия офицеров внутренних войск МВД России На первом этапе этой части работы было проведено исследование, направленное на разработку методики количественной оценки профессионально важных качеств командиров подразделений слушателей и курсантов для целей аттестации. На основании результатов контент-анализа 28 основных нормативно-правовых документов, регламентирующих различные аспекты подбора, расстановки и аттестации командиров подразделений слушателей 88 |