Проверяемый текст
Явник, Геннадий Андреевич; Педагогические основы аттестации как средство повышения эффективности профессиональной деятельности офицеров внутренних войск МВД России (Диссертация 2002)
[стр. 61]

64 7.2 7.3 7.4 7.5 физподготовкой не занимается 1 2 Состояние здоровья Здоров, не имеет хронических заболеваний, ведет здоровый образ жизни 5.
Практически здоров, имеет хроническое заболевание, подвержен простудным заболеваниям, трудопотери редки 3 —4.
Имеет хронические заболевания, часто лечится, в т.ч.
стационарно, трудопотери значительны (более 30 суток в год) 1 2 .

Профессиональная подготовленность Специалист высокого класса, постоянно совершенствует свои знания, умения и навыки 5 .
Уровень профподготовленности средний, как у большинства
менеджеров 3 4.
Уровень профподготовленности низкий, знания умения и навыки не соответствуют требованиям профессии 1 2 .

Эффективность служебной деятельности Высокий уровень эффективности деятельности, значительные служебные достижения имеет много поощрений 5.
Уровень эффективности деятельности средний, как у большинства
менеджеров 3 4.
Эффективность деятельности низкая, имеет
взыскания по службе 1 2 .
Уровень должностного соответствия
[стр. 96]

96 7.3 7.4 7.5 Здоров, не имеет хронических заболеваний, ведет здоровый образ жизни 5.
Практически здоров, имеет хроническое заболевание, подвержен простудным заболеваниям, трудопотери редки 3 4.
Имеет хронические заболевания, часто лечится, в т.ч.
стационарно, трудопотери значительны (более 30 суток в год) 12.
Профессиональная подготовленность Специалист высокого класса, постоянно совершенствует свои знания, умения и навыки 5.
Уровень профподготовленности средний, как у большинства
курсовых офицеров 3 4.
Уровень профподготовленности низкий, знания умения и навыки не соответствуют требованиям профессии 12.
Эффективность служебной деятельности Высокий уровень эффективности деятельности, значительные служебные достижения, имеет много поощрений —5.
Уровень эффективности деятельности средний, как у большинства
курсовых офицеров 3 4.
Эффективность деятельности низкая, имеет взыскания по службе 12.
Уровень должностного соответствия
Высокий.
Занимаемой должности соответствует полностью.
Достоин выдвижения на вышестоящую должность 5.
Средний.
Занимаемой должности в основном соответствует 3 4.
Ниже среднего.
Занимаемой должности во многом не соответствует.
Более целесообразно использовать в другой должности 1-2.
А, Б...
Ж шифр эксперта

[стр.,204]

204 здоровья: 7.1 Физическая подготовленность Регулярно занимается спортом, высокий уровень физической подготовленности —5.
Физически развит нормально, физподготовкой занимается нерегулярно 3 4.
Физически развит слабо, имеет лишний вес, физподготовкой не занимается 1-2 7.2 Состояние здоровья Здоров, не имеет хронических заболеваний, ведет здоровый образ жизни 5.
Практически здоров, имеет хроническое заболевание, подвержен простудным заболеваниям, трудопотери редки 3 4.
Имеет хронические заболевания, часто лечится, в т.ч.
стационарно, трудопотери значительны (более 30 суток в год) 1 2 .

7.3 Профессиональная подготовленность Специалист высокого класса, постоянно совершенствует свои знания, умения и навыки 5.
Уровень профподготовленности средний, как у большинства
сотрудников 3 4.
Уровень профподготовленности низкий, знания умения и навыки не соответствуют требованиям профессии 1 2 .

7.4 Эффективность служебной деятельности Высокий уровень эффективности деятельности, значительные служебные достижения имеет много поощрений 5.
Уровень эффективности деятельности средний, как у большинства
сотрудников 3 4.
Эффективность деятельности низкая, имеет

[Back]