|
Высокий. Занимаемой должности соответствует полностью. Достоин выдвижения на вышестоящую должность 5. Средний. Занимаемой должности в основном соответствует 3 4. Ниже среднего. Занимаемой должности во многом не соответствует. Более целесообразно использовать в другой должности 1 -2 . А, Б... Ж шифр эксперта Таким образом, на основе контент-анализа нами была разработана методика квалиметрии основных ПВК сотрудников в современной организации для целей их аттестования. Основу этой методики составили 21 ПВК, часть из которых (1-17) может быть определена как психологические, а часть характеризует состояние здоровья и физическую подготовленность (1718) сотрудников в современной организации, а также его служебнопрофессиональную (воспитательную) успешность (19-21). Три последних ПВК, по сути, являются т.н. "внешним критерием" и прямо характеризуют результативность служебной деятельности сотрудников в современной организации. На следующем этапе исследования была проведена оценка распределения сотрудников в современной организации по уровню успешности деятельности и служебно-профессиональной направленности, которые оценивались методом компетентных судей у 123 представителей сотрудников в современной организации. При этом использовалась 9-ти уровневая шкала должностного соответствия сотрудников в современной организации, описанная ранее. Полученные данные в обобщенном виде приведены ниже: Абсолютное соответствие должности 11 % |
96 7.3 7.4 7.5 Здоров, не имеет хронических заболеваний, ведет здоровый образ жизни 5. Практически здоров, имеет хроническое заболевание, подвержен простудным заболеваниям, трудопотери редки 3 4. Имеет хронические заболевания, часто лечится, в т.ч. стационарно, трудопотери значительны (более 30 суток в год) 12. Профессиональная подготовленность Специалист высокого класса, постоянно совершенствует свои знания, умения и навыки 5. Уровень профподготовленности средний, как у большинства курсовых офицеров 3 4. Уровень профподготовленности низкий, знания умения и навыки не соответствуют требованиям профессии 12. Эффективность служебной деятельности Высокий уровень эффективности деятельности, значительные служебные достижения, имеет много поощрений —5. Уровень эффективности деятельности средний, как у большинства курсовых офицеров 3 4. Эффективность деятельности низкая, имеет взыскания по службе 12. Уровень должностного соответствия Высокий. Занимаемой должности соответствует полностью. Достоин выдвижения на вышестоящую должность 5. Средний. Занимаемой должности в основном соответствует 3 4. Ниже среднего. Занимаемой должности во многом не соответствует. Более целесообразно использовать в другой должности 1-2. А, Б... Ж шифр эксперта Таким образом, на основе контент-анализа нами была разработана методика квапиметрии основных ПВК командиров подразделений слушателей и курсантов для целей их аттестования. Основу этой методики составили 21 ПВК, часть из которых (1-17) может быть определена как психологические, часть характеризует состояние здоровья и физическую подготовленность (17-18) командиров подразделений слушателей и курсантов, а также его служебно-профессиональную (воспитательную) успешность (19-21). Три последних ПВК, по сути, являются так называемой "внешним критерием" и прямо характеризуют результативность служебной деятельности командиров подразделений слушателей и курсантов. На следующем этапе исследования была проведена оценка распределения командиров подразделений слушателей и курсантов по уровню успешности деятельности и служебно-профессиональной направленности, которые оценивались методом компетентных судей у 123 представителей командиров подразделений слушателей и курсантов. При этом использовалась 9-ти уровневая шкала должностного соответствия командиров подразделений слушателей и курсантов, описанная ранее. Полученные данные в обобщенном виде приведены ниже: Абсолютное соответствие должности 11 % Практически полное соответствие должности 19 % Средний уровень должностного соответствия 4 9 % Ниже среднего уровня должностного соответствия 15 % Должности не соответствует 6% Распределение офицеров ВВ МВД России по уровню должностного соответствия Как видно из приведенных данных, основная часть (49.6%) командиров подразделений слушателей и курсантов имеет средний уровень должностного соответствия, а 20.3% курсовых офицеров не в 205 взыскания по службе 1 2 . 7.5 Уровень должностного соответствия Высокий. Занимаемой должности соответствует полностью. Достоин выдвижения на вышестоящую должность 5. Средний. Занимаемой должности в основном соответствует 3 4. Ниже среднего. Занимаемой должности во многом не соответствует. Более целесообразно использовать в другой должности 1-2. А, Б. ..Ж шифр эксперта |