|
67 Таблица 2. 3 Распределение сотрудников в современной организации по уровню должностного соответствия *» N Уровень должностного соответствия Краткая характеристика Распределение аттестуемых П % Яш 1. Высокий (абсолютное соответствие) Признанный талан к данному виду деятельности, способен выполнять должностные обязанности самостоятельно в простых и сложных условиях без напряжения. Один из лучших в подразделении. 13 1 0 . 6 4 2 . Выше среднего (практически полное соответствие) В основном соответствует занимаемой должности, хороший специалист, но в сложных условиях работает с напряжением 24 19.5 2 3. Средний (в основном соответствует) Профессиональные способности средние как у большинства менеджеров такого же опыта и срока службы. Способен выполнять свои обязанности самостоятельно в простых условиях. В сложных ситуациях требует контроля, действует с напряжением 61 49.6 1 4. Ниже среднего (во многом не соответствует) Профессиональные способности ниже среднего, часто допускает ошибки, требует контроля. 18 14.6 3 5. Низкий ( занимаемой должности не соответствует) Низкие профессиональные способности. Допускает ошибки в простых условиях. Требует контроля и дополнительных мероприятии по подготовке. Более целесообразно использовать в другой должности 7 5.7 5 ♦ |
полной мере соответствуют занимаемым должностям, так как они имеют низкий и ниже среднего уровень должностного соответствия. Следовательно, большинство командиров подразделений слушателей и курсантов в основном соответствуют занимаемым должностям и профилю деятельности и имеют средний уровень выраженности профессиональных способностей, такой же, как у большинства курсовых офицеров такого же опыта и срока службы. Они способны выполнять свои обязанности самостоятельно в простых условиях. Однако в сложных ситуациях требуют контроля и действуют с напряжением. Таблица 8 Распределение офицеров ВВ МВД России по уровню 98 должностного соответствия N Уровень должностного соответствия Краткая характеристика Распределение аттестуемых П % Rm 1. Высокий (абсолютное соответствие) Признанный талант к данному виду деятельности, способен выполнять должностные обязанности самостоятельно в простых и сложных условиях без напряжения. Один из лучших в подразделении. 13 10.6 4 2. Выше среднего (практически полное соответствие) В основном соответствует занимаемой должности, хороший специалист, но в сложных условиях работает с напряжением 24 19.5 ¿т 3. Средний (в основном соответствует) Профессиональные способности средние, как у большинства курсовых офицеров такого же опыта и срока службы. Способен выполнять свои обязанности самостоятельно в простых условиях. В сложных ситуациях требует контроля, действует с напряжением 61 49.6 1 4. Ниже среднего (во многом не соответствует) Профессиональные способности ниже среднего, часто допускает ошибки, требует контроля. 18 14.6 3 99 Низкие профессиональные способности. Низкий Допускает ошибки в простых условиях. 5. ( занимаемой Требует контроля и дополнительных 7 5.7 5 должности не соответствует) мероприятии по подготовке. Более целесообразно использовать в другой должности Несколько меньше (31.3%) командиров подразделений слушателей и курсантов полностью или практически полностью соответствуют занимаемым должностям и имеют уровень должностного соответствия высокий или выше среднего. Таким образом, в генеральной выборке только третья часть профессорско-преподавательского состава характеризуется высоким профессионализмом и полностью соответствует занимаемым должностям. Эти сотрудники способны выполнять должностные обязанности самостоятельно в простых и сложных условиях без напряжения. Это лучшие специалисты в педагогическом коллективе. Вместе с тем, приходится с сожалением констатировать, что достаточно большая часть (20.1%) командиров подразделений слушателей и курсантов находится на минимальном (ниже среднего) и низком уровне должностного соответствия. Эти курсовые офицеры часто допускают ошибки, даже в простых ситуациях, требуют контроля и дополнительных мероприятий по подготовке. Их более целесообразно использовать в другой должности или другом виде деятельности. Такая интегральная оценка должностного соответствия позволяет в обобщенном виде получить общее представление о генеральной выборке, но требует детализации. В связи с этим было изучено распределение курсовых офицеров по уровню профессиональной подготовленности и эффективности служебной деятельности. Полученные данные приведены в таблице 9 и 10, из которых видно, что среди трех рассматриваемых характеристик профессионализма уровень профессиональной подготовленности командиров подразделений |