73 (усредненной) их оценки, которая и была использована нами для сопоставления с интегральной оценкой профессионализма сотрудников в современной организации. 0 ,740Мотивация к управленческой деятельности в организации ---------------и;гги Принципиальность т 0,700 Социальнонравственные качества Примечание: 0.740, 0.710, 0.700 коэффициенты корреляции Рисунок 2.6. Корреляционные связи основных признаков служебнопрофессиональной направленности Полученные итоговые данные об уровне профессионализма и служебнопрофессиональной направленности руководящего состава сопоставлялись между собой. При этом предполагалось, что взаимосвязь этих важных предикторов успешности деятельности будет достаточно тесной. Полученные данные представлены в таблице 2 .6 . |
использована нами для сопоставления с интегральной оценкой профессионализма командиров подразделений слушателей и курсантов. 104 Примечание: 0.740, 0.710, 0.700 коэффициенты корреляции Рисунок 5. Корреляционные связи основных признаков служебнопрофессиональной направленности Полученные итоговые данные об уровне профессионализма и служебно-профессиональной направленности профессорско-преподавательского состава сопоставлялись между собой. При этом предполагалось, что взаимосвязь этих важных предикторов успешности деятельности будет достаточно тесной. Полученные данные представлены в таблице 13. Таблица 13 Распределение офицеров ВВ МВД России с различным уровнем профессионализма в зависимости от служебно-профессиональной направленности N Уровень профессионализма Общее Служебно-профессиональная направленность (1-3) Высокая Средняя Низкая 1. Высокий и выше среднего 35 (100%) 27 (77.1%) 7 (20%) 1 (2.9%) 2. Средний 61 (100%) 6 (9.8%) 52 (85.3%) 3 (4.9%) 3. Низкий и ниже среднего 27 (100%) 0 4(19.8% ) 23(85.2%) |