|
75 между абитуриентами из сельской местности и небольших городов. ' В сознании молодых людей зазвучал еще один диссонанс: декларируемые права, свободы и равенство всех членов общества в демократической России на деле оказались фикциями. В описанных условиях актуализировался принцип «незаменимых нет». В вопросах трудоустройства молодежь начала отдавать предпочтения позициям внутри сильных корпоративных структур, представляющих собой минигосударства со своей иерархией, структурой, культурой и этикой (например, компании Газпром, Лукойл и др.). С одной стороны, данная тенденция подтверждает стремление к утраченной на предыдущем историческом этапе «культуре гарантий», то есть свидетельствует о ностальгических настроениях по прошлому устройству с поправками на современные экономические реалии. С другой стороны, данный тренд лишний раз подтверждает утилитарность новою сознания и приобретенную адаптивность отечественной молодежи. Бум «офисной» работы и спрос на услуги в сферах менеджмента, банковского дела, рынка недвижимости, юриспруденции, рекламы, дизайна, маркетинга, консалтинга, аудита, программирования создал образ благоприятных условий груда -«в офисе». Рабочими инструментами стали компьютеры и телефоны, а чуть позже информационные системы. На смену ранее привлекательным образам «братков» 90-х начинают приходить менеджеры «нулевых» и «сервис-класс», который обладает индивидуалистической системой ценностей, слабыми связями с общиной, высокой мобильностью, ориентированностью на карьеру и образованность. Здоровье снова становится значимым, поскольку является необходимым условием для эффективной работы и карьерного роста. Внешняя привлекательность, подтянутость также обретают значения инструментов в 98 98 Вишневский Ю. Р. Студент 90-х социокультурная динамика // Социс. 2000. 94 № 12. С. 57. |
реализации, которые оказались непозволительной роскошью для многих молодых людей. Апатия и бесперспективность выливались в поверхностное отношение к получению образования, ведь поступить удавалось туда, куда взяли или на что хватило денег и связей. Современные родители, бывшие в эпоху крушения СССР молодежным срезом общества, с раннего детства начали формировать в своих детях установки на выполнение критерия перформативности знания, т.е., на выбор престижных, «денежных» и востребованных профессий. Стремительный рост коммерческих вузов предоставил возможность обучения, в первую очередь, обеспеченным гражданам в крупных городах. Коррупционная же составляющая в государственных вузах с бюджетными местами отбирала самые перспективные специализации для «своих». Обострилась проблема неравенства возможностей получения высшего образования между абитуриентами крупных и отдаленных городов, а также между абитуриентами из сельской местности и небольших городов . В сознании молодых людей зазвучал еще один диссонанс: декларируемые права, свободы и равенство всех членов общества в демократической России на деле оказались фикциями. В описанных условиях актуализировался принцип «незаменимых нет». В вопросах трудоустройства молодежь начала отдавать предпочтения позициям внутри сильных корпоративных структур, представляющих собой минигосударства со своей иерархией, структурой, культурой и этикой (например, компании Газпром, Лукойл и др.). С одной стороны, данная тенденция подтверждает стремление к утраченной на предыдущем историческом этапе «культуре гарантий», то есть свидетельствует о ностальгических настроениях по прошлому устройству с поправками на современные экономические реалии. С другой стороны, данный тренд лишний раз подтверждает утилитарность нового сознания и приобретенную адаптивность отечественной молодежи. Бум «офисной» работы и спрос на услуги в сферах менеджмента, банковского дела, рынка недвижимости, юриспруденции, рекламы, дизайна, маркетинга, 1 уА Вишневский Ю. Р. Студент 90-х —социокультурная динамика // Социс. 2000. № 12. С. 57. 80 консалтинга, аудита, программирования создал образ благоприятных условий труда «в офисе». Рабочими инструментами стали компьютеры и телефоны, а чуть позже — информационные системы. На смену ранее привлекательным образам «братков» 90-х начинают приходить менеджеры «нулевых» и «сервискласс», который обладает индивидуалистической системой ценностей, слабыми связями с общиной, высокой мобильностью, ориентированностью на карьеру и образованность. Здоровье снова становится значимым, поскольку является необходимым условием для эффективной работы и карьерного роста. Внешняя привлекательность, подтянутость также обретают значения инструментов в успешном проведении переговоров, разработке новых контактов и заключении контрактов, что подтверждает мнение Э. Фромма о становлении личности с рыночной ориентацией. На фоне дефолта и его последствий кумовство, клановость, личные связи при занятии той или иной ступени стратификационной пирамиды существенно ограничивали процессы индивидуального биографического проектировании большей части молодежи, уже ориентированной на личную инициативу и творческую деятельность. Спасительным казалось увеличение рабочего времени за счет снижения времени отдыха и досуга, а также уровня потребления на фоне потребительского дискурса, что культивировало комплексы и провоцировало фрустрации, подкрепляемые всесторонним ограничением возможностей личной самореализации на любом поприще . Понятие переработок («овертайм»), зачастую не регламентируемых и не оплачиваемых, прочно укоренилось на практике. Варианты отдыха для такой молодежи были представлены весьма скромно: просмотр телепередач, посещение кинотеатров, дискотек, клубов. На другом полюсе находились те, для кого досуг превратился в основную форму деятельности. Несмотря на это, опрос участников молодежных «тусовок» в российских столицах и ряде крупных городов России того времени показал, что 81 144Там же. С. 59-60. |