|
82 оплате труда зачастую не соответствуют реальным компетенциям, а I Qf классические инструменты мотивации малоэффективны. Современный молодой человек стремится к возможности самореализации, свободной от рутинного труда (а норой и, в общем, от труда). Основным тормозом на пути максимального раскрепощения творческого потенциала молодых людей во всем мире остается противоречие между необходимостью в гибкости специализаций и потребностью в жестком контроле над своими сотрудниками, что обеспечивает максимальную эффективность и прибыль. В данном контексте верное наблюдение высказал известный современный философ Сл. Жижек. Он считает, что наемный труд в современной капиталистической системе также облачен уловками постмодернизма со стороны капитала, которые проявляются в виде предоставления сотрудникам внушительного социального макета (в большинстве случаев внутри крупнейших АйТи-компаний). Бесплатные обеды, комнаты отдыха, спортивные площадки, домашний интерьер и дизайн. Словом, корпорации стремятся создать максимально реалистичное ощущение дома на работе, что увеличивает привлекательность компании в глазах соискателя. По мнению Сл. Жижека, подобные меры служат целям увеличения времени пребывания сотрудников на рабочем месте, что приводит к замещению реальной жизни вне работы жизнью в работе. Дружеская атмосфера в отношениях между руководителями и подчиненными ограничивает возможности последних отстаивать свои нрава, требовать повышение зарплат, ведь конфликт в таком случае переходи! в плоскость межличностных 108 108 •Амбициозные и бессмысленные [Электронный ресурс] // ЭКСПЕРТ Online. 2014. №3. URL: http://expert.ru/expert/2014/03/ambitsioznyie-i-bessmyislennyie/ (Дата обращения: 28.04.2014). |
оплате труда зачастую не соответствуют реальным компетенциям, а классические инструменты мотивации малоэффективны . Представители поколения У уже не так заинтересованы в стабильном положении внутри корпоративной иерархии и социальном статусе, что в общем свойственно постфордизму с его размыванием классов. Им важно одобрение коллег, с которыми они общаются по всему миру. Работа над конечным продуктом, постоянная самоактуализация и саморазвитие вот те ценности, которые свойственны этому типу трудящихся молодых людей обществ с информационной доминантой и которые определяют гибкость основное конкурентное преимущество . Современный молодой человек стремится к возможности самореализации, свободной от рутинного труда (а порой и, в общем, от труда). Основным тормозом на пути максимального раскрепощения творческого потенциала молодых людей во всем мире остается противоречие между необходимостью в гибкости специализаций и потребностью в жестком контроле над своими сотрудниками, что обеспечивает максимальную эффективность и прибыль. В данном контексте верное наблюдение высказал известный современный философ Сл. Жижек. Он считает, что наемный труд в современной капиталистической системе также облачен уловками постмодернизма со стороны капитала, которые проявляются в виде предоставления сотрудникам внушительного социального пакета (в большинстве случаев внутри крупнейших АйТи-компаний). Бесплатные обеды, комнаты отдыха, спортивные площадки, домашний интерьер и дизайн. Словом, корпорации стремятся создать максимально реалистичное ощущение дома на работе, что увеличивает привлекательность компании в глазах соискателя. По мнению Жижека, подобные меры служат целям увеличения времени пребывания сотрудников на рабочем месте, что приводит к замещению % С А Амбициозные и бессмысленные [Электронный ресурс] // ЭКСПЕРТ ОпИпе. 2014. № 3.1ЖЬ: Ьир://ехреЦ.ги/ехрег1/2014/03/ашЫ1зю7пу1е-1-Ьез$шу1з1еппу1е/ (Дата обращения: 28.04.2014). 1^ Уэбстер Ф. Теории информационного общества. М, 2004. С. 125. 88 реальной жизни вне работы жизнью в работе. Дружеская атмосфера в отношениях между руководителями и подчиненными ограничивает возможности последних отстаивать свои права, требовать повышение зарплат, ведь конфликт в таком случае переходит в плоскость межличностных отношений вместо серых и сухих коммуникаций с менеджером или супервайзером . Несмотря на эти особенности, «современный человек, освобожденный от оков доиндивидуалистического общества, которое одновременно и ограничивало его, и обеспечивало ему безопасность и покой, не приобрел свободы в смысле самореализации его личности, то есть реализации его интеллектуальных, 1^7 эмоциональных и чувственных потребностей» . Ведь, чем шире рамки свободы, тем ощутимее кризис идентичности. Более того, технический и информационный прогресс не только не способствовал освобождению человека от рутинного труда, но и еще сильнее усилил процессы угнетения. Широкое распространение Интернета, по мнению К. Боггса, сегодня также привело к попыткам людей скрыться внутри персонифицированного замкнутого мирка инфотейнмента/инфоразвлечений, следствием чего выступило снижение 158 гражданской активности . Исследование заинтересованности молодежи политикой, выполненное в 2007 году по заказу Фонда им. Ф. Эберта, показало следующее: интересуются политикой 17%, стараются быть в курсе политических событий 46%. При этом, 22% опрошенных безразличны к политической жизни вообще . Действительно, в начале изучаемого периода 51аусц 21гек 8ау5 Уоиг ОШее Р'т§-Роп§ ТаЫе 1з Орргеззт§ Уои [Электронный ресурс] // ВизтеззтзМег.сот. Ы.У., 2012. ТЖЬ: Нйр://\ту/.Ьиз1пеззтз1с1ег.сот/81ауо]-212ек-зауз-уоигоШсе-р1П§-роп§-1аЫе-1з-орргезз1п§-уои-2012-5 (Дата обращения: 04.05.2013). Фромм Э. Бегство от свободы. М .: Прогресс, 1990. С. 8. 158 Вз С. ТЬе Епё оГРоИбсз: Согрога1е Ро\уег апс! 1Ье ОесПпе оГ1Ье РиЬНс ЗрЬеге. Т4.У.: СиПГогф 2000. 310 р. 1 С О Российская идентичность в социологическом измерении. Аналитический доклад / * Подготовлен в сотрудничестве с Представительством Фонда имени Фридриха Эберта в Российской Федерации. М., 2007. С. 81. 89 |