|
отношении к действительности, которое присуще только обладающему сознанием существу. В данном случае, "отношение к труду" выступает как некоторый феномен, непосредственно связанный с сознанием субъекта, проходящий через него. Можно ли сказать, что "удовлетворенность" и есть субъективный аспект отношения к труду? "Удовлетворенность" выступает скорее как более узкое понятие, как одно из проявлений субъективного аспекта "отношение к труду", как грань, как сторона более сложного понятия "отношение к труду", включающего в себя и объективные моменты [171]. Однако на практике часто по отдельным сторонам (удовлетворенность профессией, интерес, потенциальная устойчивость) дается некоторая интегральная оценка всему субъективному отношению к труду, что является не вполне корректным, ибо допускается некоторое отождествление понятий. И хотя удовлетворенность и интерес дополняют друг друга, могут совпадать по существу и иметь тесную корреляционную связь, представляется необходимым их различать [781. Более того, градация на удовлетворенность трудом, удовлетворенность профессией является необходимой, ибо отсутствие четких теоретических и операциональных понятий, в которых выражаются эти характеристики, нередко приводит к тому, что обследуемые свои оценки профессии, отношение к ней связывают с тем, что непосредственно характеризует не саму профессию, но с чем непосредственно связан процесс трудовой деятельности (конкретные условия труда, организация труда, взаимоотношение в коллективе с руководителями и т.д.). Следовательно, для более точных исследований отношения к труду в субъективном плане надо подходить дифференцированно и целесообразно выделять его составные элементы [83]. Удовлетворенность трудом как один из элементов субъективного отношения к труду выражается в следующем: *удовлетворенность самим процессом труда созвучность |
субъективном плане, об отношении сознания к бытию в одной из конкретных форм проявления отношении сознания трудящегося человека к собственной деятельности. Иначе говоря, речь идет о субъективном отношении к действительности, которое присуще только обладающему сознанием существу. В данном случае, "отношение к труду" выступает как некоторый феномен, непосредственно связанный с сознанием субъекта, проходящий через него. Можно ли сказать, что "удовлетворенность" и есть субъективный аспект отношения к труду? "Удовлетворенность" выступает скорее как более узкое понятие, как одно из проявлений субъективного аспекта "отношение к труду", как грань, как сторона более сложного понятия "отношение к труду", включающего в себя и объективные моменты [171]. Однако на практике часто по отдельным сторонам (удовлетворенность профессией, интерес, потенциальная устойчивость) дается некоторая интегральная оценка всему субъективному отношению к труду, что является не вполне корректным, ибо допускается некоторое отождествление понятий. И хотя удовлетворенность и интерес дополняют друг друга, могут совпадать по существу и иметь тесную корреляционную связь, представляется необходимым их различать. Более того, градация на удовлетворенность трудом, удовлетворенность профессией является необходимой, ибо отсутствие четких теоретических и операциональных понятий, в которых выражаются эти характеристики, нередко приводит к тому, что обследуемые свои оценки профессии, отношение к ней связывают с тем, что непосредственно характеризует не саму профессию, но с чем непосредственно связан процесс трудовой деятельности (конкретные условия труда, организация труда, взаимоотношение в коллективе с руководителями и т.д.). Следовательно, для более точных исследований отношения к труду в субъективном плане надо подходить дифференцированно и целесообразно выделять его составные элементы [159]. Удовлетворенность трудом как один из элементов субъективного от |