|
ного труда. Выход на конкурентоспособность отечественных предприятий невозможен без регулирующей роли государства в этой области. Поэтому государственная политика (программа) преодоления кризиса труда должна: защищать и обеспечивать реализацию прав работников, умеющих и желающих работать с высокой трудовой отдачей, гарантируя им уровень качества трудовой жизни, достаточный для эффективной реализации и воспроизводства их трудового потенциала; жестко противостоять любым формам получения незаконных доходов и социального паразитирования, усиливая административно-правовые методы управления и контроля за соблюдением трудового законодательства. Мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышением места, занимаемого ценностью труда в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики. Иными словами, мы предлагаем использовать мотивацию и стимулирование труда как стратегию и тактику решения проблем эффективности трудовой деятельности. Мотивация как стратегия создание конкурентоспособной отечественной экономики представляет собой долговременное воздействие на работника в целях изменения параметров структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала. Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала. Ученые считают, что при расширении экономической самостоятельности предприятий особую значимость приобретает укрепление правовой основы трудовых отношений. В условиях централизованной системы экономики положение предприятий зависело от его отношений с вышестоящим органом, устанавливающим ему плановые задания, фонды, нормативы отчислений и т. п. При этом естественное внутрипроизводственное противоречие экономи102 |
мени, состояния трудовой дисциплины, численности работников на единицу продукции идр.[40, с.425]. А.Я. Кибанов, О.Н. Захаров И.Е. Ворожейкин, Е.Ф. Коханов, Е.А. Митрофанова, полагают, что при решении проблем кризиса мотивации труда сталкиваются социальные группы, каждая из которых стремится наиболее полно реализовать свои интересы зачастую в ущерб не только интересам других групп, но и интересам общества в целом. Поэтому именно общество в лице государства должно способствовать развитию мотивации высокопродуктивного труда. Выход их кризиса невозможен без регулирующей роли государства в этой области. Поэтому государственная политика (программа) преодоления кризиса труда должна: . защищать и обеспечивать реализацию прав работников, умеющих и желающих работать с высокой трудовой отдачей, гарантируя им уровень качества трудовой жизни, достаточный для эффективной реализации и воспроизводства их трудового потенциала; ■ жестко противостоять любым формам получения незаконных доходов и социального паразитирования, усиливая административно-правовые методы управления и контроля за соблюдением трудового законодательства. Мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышением места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики. Иными словами предлагается использовать мотивацию и стимулирование труда как стратегию и тактику решения проблем эффективности трудовой деятельности. Мотивация как стратегия преодоления кризиса труда представляет собой долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования соответствующего мотивационного ядра и развития на этой основе трудового потенциала. Стимулирование как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала [121, с. 367]. Разные авторы также считают, что при расширении экономической самостоятельности предприятий особую значимость приобретает укрепление правовой основы трудовых отношений. В условиях централизованной системы экономики положение предпри223 ятий зависело от его отношений с вышестоящим органом, устанавливающим ему плановые задания, фонды, нормативы отчислений и т.п.. При этом естественное внутрипроизводственное противоречие экономических интересов руководителей и исполнителей перестает быть источником развития, так как они образуют альянс, позволяющий руководителям не проявлять особой заботы об организации и условиях труда, а исполнителям не максимизировать трудовые усилия. А в условиях рыночной экономики, противоречие этих интересов обостряется и именно через его разрешение обеспечивается повышение эффективности труда. Правовая основа трудовых отношений в этой ситуации выступает гарантом того, что формы разрешения противоречий будут носить гуманный характер [117, с.118]. Для совершенствования экономических отношений, которые основываются на мотивации труда, предлагается также учитывать необходимость гуманизации труда, что в условиях рыночных отношений может обеспечиваться системой социальных гарантий. Государство обязано гарантировать работнику: установленный минимум заработной платы при адекватной ему мере труда; справедливость оплаты, основанную на дифференциации заработков по критерию трудового вклада; равные возможности реализации на потребительском рынке заработанных денег; определенный уровень качества трудовой жизни. Теоретики и практики также отмечают, что экономическое развитие предприятий, в том числе и любых систем, например систем мотивации, экономического стимулирования, зависит «от успешности проведения любого реформирования, основанного на полном и точном анализе реального состояния дел в той области, которая подлежит изменению» [117, с. 120]. Экономическая реформа предполагает утверждение таких условий хозяйствования, при которых трудящиеся получают реальную возможность распоряжаться результатами своего труда. Но при этом надо, чтобы эти условия были адекватно восприняты людьми, пробудили у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию трудовой мотивации [117, с. 137]. Система стимулирования должна предполагать оптимальное соотношение рабочего и свободного времени, труда и отдыха. Активизация только экономической мотивации приводит к увеличению интенсивности труда и продолжительности рабочего времени, что характеризуется ростом сверхурочных работ. В результате 224 |