|
ческих интересов руководителей и исполнителей переставало быть источником развития. В результате образовывался альянс, позволявший руководителям не проявлять особой заботы об организации и условиях труда, а исполнителям не максимизировать трудовые усилия и уравнивать трудовое стимулирование работников. В условиях рыночной экономики противоречие этих интересов государства и предприятий, менеджеров и работников обостряется. Однако повышение стимулирования персонала обеспечивает повышение эффективности отдачи труда и всей производственной и коммерческой деятельности организаций, а, следовательно, государства в целом. Правовая основа трудовых от ношений в этой ситуации выступает гарантом того, что формы разрешения противоречий будут носить объективный характер. Итак, для совершенствования экономических отношений между государством и работниками, которые основываются на мотивации труда на предприятии, предлагается также учитывать необходимость гуманизации труда, что в условиях рыночных отношений может обеспечиваться системой социальных гарантий. Государство гарантирует работнику: установленный минимум заработной платы при адекватной ей мере труда; справедливость оплаты, основанную на дифференциации заработков по критерию трудового вклада; равные возможности реализации на потребительском рынке; определенный уровень качества трудовой жизни. Теоретики и практики также отмечают, что экономическое развитие предприятий, базирующееся на системе стимулирования, зависит «от успешности проведения любого реформирования, основанного на полном и точном анализе реального состояния дел в той области, которая подлежит изменению». Экономическая реформа предполагает утверждение таких условий хозяйствования, при которых трудящиеся получают реальную возможность распоряжаться результатами своего труда. Но при этом надо чтобы эти усло103 |
ятий зависело от его отношений с вышестоящим органом, устанавливающим ему плановые задания, фонды, нормативы отчислений и т.п.. При этом естественное внутрипроизводственное противоречие экономических интересов руководителей и исполнителей перестает быть источником развития, так как они образуют альянс, позволяющий руководителям не проявлять особой заботы об организации и условиях труда, а исполнителям не максимизировать трудовые усилия. А в условиях рыночной экономики, противоречие этих интересов обостряется и именно через его разрешение обеспечивается повышение эффективности труда. Правовая основа трудовых отношений в этой ситуации выступает гарантом того, что формы разрешения противоречий будут носить гуманный характер [117, с.118]. Для совершенствования экономических отношений, которые основываются на мотивации труда, предлагается также учитывать необходимость гуманизации труда, что в условиях рыночных отношений может обеспечиваться системой социальных гарантий. Государство обязано гарантировать работнику: установленный минимум заработной платы при адекватной ему мере труда; справедливость оплаты, основанную на дифференциации заработков по критерию трудового вклада; равные возможности реализации на потребительском рынке заработанных денег; определенный уровень качества трудовой жизни. Теоретики и практики также отмечают, что экономическое развитие предприятий, в том числе и любых систем, например систем мотивации, экономического стимулирования, зависит «от успешности проведения любого реформирования, основанного на полном и точном анализе реального состояния дел в той области, которая подлежит изменению» [117, с. 120]. Экономическая реформа предполагает утверждение таких условий хозяйствования, при которых трудящиеся получают реальную возможность распоряжаться результатами своего труда. Но при этом надо, чтобы эти условия были адекватно восприняты людьми, пробудили у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию трудовой мотивации [117, с. 137]. Система стимулирования должна предполагать оптимальное соотношение рабочего и свободного времени, труда и отдыха. Активизация только экономической мотивации приводит к увеличению интенсивности труда и продолжительности рабочего времени, что характеризуется ростом сверхурочных работ. В результате 224 |