|
обусловленными недостатками развития хозяйственного механизма в рыночной экономике, однако поддерживаемого некоторыми социальноэкономическими институтами (рисунок 2.2.1). Рисунок 2.2.1 Причины кризиса трудовой мотивации и пути выхода из него По мнению авторов (В. В. Травин, В. А. Дятлов), развитие трудовой мотивации, трудовой активности, в первую очередь предполагает снятие тех тормозов, которые подавляют инициативу и предприимчивость. Административно командная система опиралась на исполнительного работника, ори96 |
мотивации, является актуальной проблемой, в условиях становления рыночных отношений. Анализ литературных источников показывает, что проблема и причины несовершенства мотивации, особенно остро проявляющиеся в условиях рыночной экономики, волнуют многих теоретиков и практиков экономики и управления. В.В. Травин, В.А. Дятлов рассматривают причины кризиса трудовой мотивации, полагая, что они заключаются в получившей широкое распространение трудовой пассивности на государственных предприятиях, обусловленной недостатками хозяйственного механизма, сформированного в условиях так называемой командно-административной экономики и поддерживаемого некоторыми социальными институтами (идеологией, культурой, моралью.). По мнению авторов, развитие трудовой мотивации, трудовой активности, в первую очередь предполагает снятие тех тормозов, которые подавляют инициативу и предприимчивость. Административно командная система опиралась на работника исполнительного, ориентированного на коллективную ответственность, тяготеющего к консервативным формам трудовой деятельности, не связывающего свой социальный статус с собственными достижениями в труде. Примечательной его чертой, кроме низкой продуктивности, является неразвитое подсознание, ориентация на «справедливого» начальника, который обеспечит ему необходимые блага при условии беспрекословного послушания. При этом, ответственность за собственное благосостояние перекладывается на «верх» [117, с. 118]. Формирование и развитие экономической мотивации, на которую возлагается столько надежд, скорее всего, будут ориентировать работников на реализацию экономических интересов вне сферы производственной деятельности в общественном производстве. Переход к новым для нас формам собственности при деформированной трудовой мотивации сам по себе трудовой активности дать не способен, отношения к труду не изменит. Можно предположить, что экономическая самостоятельность трудовых коллективов будет и в дальнейшем использоваться для реализации потребностей «для себя», преимущественно в их наиболее значимой для работников части оплате труда. Следующий тормоз трудовой активности узость зоны мотивированного поведения. Существующий хозяйственный механизм обуславливает крайне низкие возможности социальной и профессиональной мобильности. Существенным пороком дейст219 |