Проверяемый текст
Нечаева, Ольга Владимировна; Гендерные проблемы России как социального государства (Диссертация 2007)
[стр. 34]

3 4 свободно выбирает или на который он свободно соглашается34.
Данная статья содержит перечень гарантий осуществления этого права.
И эти меры включают в себя указания на программы профессионально-технического обучения и подготовки,
методы достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека.
Статья 7 указанного Пакта требует признания каждым государством прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая вознаграждение, которое обеспечивает всем трудящимся.
Эти стандарты едины для
всех без каких-либо оговорок, и они имплиментарно нашли свое отражение в тексте Конституции Российской Федерации 1993 года в статье 37: «1.
Труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2.
Принудительный труд запрещен.
3.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы...».

Но в практической деятельности приходиться сталкиваться в основном с косвенной,
и реже с прямой дискриминацией.
В области равенства полов, с учетом требования равной оплаты, косвенное неравное обращение запрещено: регламентация заработной платы, предусматривающая особо низкую оплату для типично женских профессий (например, работа по уходу), действует негативным образом преимущественно на женщин, без наличия открытой дискриминации.
Требования равной оплаты для мужчин и женщин в соответствии с ч.
4 ст.

373 5 35Пакты о правах человека.
Советское государство и право.
1967.
№ 5.
С.
37-4-4.
[стр. 65]

де всего силе власти.
Это патриархатный стандарт.
Государство уже не поддерживает его как стандарт старого образца, но и не способно его сломать.
Правовая практика Европейского суда по правам человека дает нам много подобных примеров.
Недопустимая типизация делается в предположении, что замужние женщины после рождения ребенка перестают заниматься своей профессиональной деятельностью9 1 , или продолжают работать, но чрезмерно часто берут отпуск по болезни92.
Законодатель не может исходить из того, что незамужние женщины будут меньше заботшься о своих детях, чем замужние93.
Недопустимо также предложение, что женщины менее приспособлены к управлению имуществом, чем мужчины9 * '.
Действительно, государство как институт, которому общество делегировало власть, не до конца последовательно.
Оно провозглашает принцип равенства и одновременно игнорирует его, не обеспечивая его соблюдение в жизни.
И это в условиях, когда в обществе еще не сложилась культура уважения принципа равенства, хотя оно и воспитывается на новых стандартах прав человека, один из которых являет собой стандарт уважения к человеку в его гендерном измерении.
Между тем, экономические права и свободы универсальны для двух полов и это нашло свое отражение в Конституции.
Право на труд являет собой наиболее яркое выражение всех экономических прав.
Так, в ст.
6 Пакта об экономических, социальных и культурных правах, закрепляет право на труд и включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается9 5 .
Данная статья содержит перечень мер гарантий осуществления этого права И эти меры включают в себя указания на программы профессионально-технического обучения и подготовки, ме?! См.; Решение ЕСПЧ по делу Шулер-Цграггеш против Швейцария, серия А № 263, пункт67.
EuGRZ.
-1996.
С.607.
См О пы в комиссии ОО Н по расовой дискриминации от 10 августа 198Х, Йилмац-Дотан против Нидерландов, EuGRZ.
-1990.
Пункт 9.3.
С.
66.
м См.: Рстснис ЕСПЧ по делу Маркс против Бельгии, серия A Ns 31, пункты 38-39, EuGRZ.
1979.
C.436.
51Нерховмый Суд США отменил .чакон, который передавал управление наследством при прочих равныхусловиях сыну, а не дочери.
Рид против Рида, 404 U.S.
71 (1971).
95Пакты о правах человека.
Советское государство и право.
1967.
№ 5.
-С.37-44,


[стр.,66]

тоды достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека.
Статья 7 указанного Пакта требует признания каждым государством прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая вознаграждение, которое обеспечивает всем трудящимся.
Эти стандарты едины для
Rcex без какихлибо оговорок, и они имплицитно нашли свое отражение в тексте Конституции Российской Федерации 1993 года: «I.
Труд свободен.
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2.
Принудительный труд запрещен.
3.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы...»(Статья
37.).
Но в практической деятельности приходиться сталкиваться в основном с косвенной,
но иногда и с прямой дискриминацией.
В области равенства полов, с учетом требования равной оплаты, косвенное неравное обращение запрещено: регламентация заработной платы, предусматривающая особо низкую оплату' для типично женских профессий (например, работа по уходу), действует негативным образом преимущественно на женщин, без наличия открытой дискриминации.
Требования равной оплаты для мужчин и женщин в соответствии с ч.4 ст.37
и ч.З ст.
19 Конституции Российской Федерации означает возможность прямого действия Конституции в отношении между частными лицами.
Однако постоянно подчеркивается, что Конституция регулирует только отношения между государством и частными лицами, здесь объективность действия Конституции проявляется в том, что даже если положения о равной оплате отсутствовали бы в частном праве (Трудовом кодексе)1 5 6 , ж В ст.
132 Трудового Кодекса РФ гарантировано равенство оплата труда независимо от пола, возраста, расы, национальности и т.д.

[Back]