3 4 свободно выбирает или на который он свободно соглашается34. Данная статья содержит перечень гарантий осуществления этого права. И эти меры включают в себя указания на программы профессионально-технического обучения и подготовки, методы достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека. Статья 7 указанного Пакта требует признания каждым государством прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая вознаграждение, которое обеспечивает всем трудящимся. Эти стандарты едины для всех без каких-либо оговорок, и они имплиментарно нашли свое отражение в тексте Конституции Российской Федерации 1993 года в статье 37: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы...». Но в практической деятельности приходиться сталкиваться в основном с косвенной, и реже с прямой дискриминацией. В области равенства полов, с учетом требования равной оплаты, косвенное неравное обращение запрещено: регламентация заработной платы, предусматривающая особо низкую оплату для типично женских профессий (например, работа по уходу), действует негативным образом преимущественно на женщин, без наличия открытой дискриминации. Требования равной оплаты для мужчин и женщин в соответствии с ч. 4 ст. 373 5 35Пакты о правах человека. Советское государство и право. 1967. № 5. С. 37-4-4. |
де всего силе власти. Это патриархатный стандарт. Государство уже не поддерживает его как стандарт старого образца, но и не способно его сломать. Правовая практика Европейского суда по правам человека дает нам много подобных примеров. Недопустимая типизация делается в предположении, что замужние женщины после рождения ребенка перестают заниматься своей профессиональной деятельностью9 1 , или продолжают работать, но чрезмерно часто берут отпуск по болезни92. Законодатель не может исходить из того, что незамужние женщины будут меньше заботшься о своих детях, чем замужние93. Недопустимо также предложение, что женщины менее приспособлены к управлению имуществом, чем мужчины9 * '. Действительно, государство как институт, которому общество делегировало власть, не до конца последовательно. Оно провозглашает принцип равенства и одновременно игнорирует его, не обеспечивая его соблюдение в жизни. И это в условиях, когда в обществе еще не сложилась культура уважения принципа равенства, хотя оно и воспитывается на новых стандартах прав человека, один из которых являет собой стандарт уважения к человеку в его гендерном измерении. Между тем, экономические права и свободы универсальны для двух полов и это нашло свое отражение в Конституции. Право на труд являет собой наиболее яркое выражение всех экономических прав. Так, в ст. 6 Пакта об экономических, социальных и культурных правах, закрепляет право на труд и включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается9 5 . Данная статья содержит перечень мер гарантий осуществления этого права И эти меры включают в себя указания на программы профессионально-технического обучения и подготовки, ме?! См.; Решение ЕСПЧ по делу Шулер-Цграггеш против Швейцария, серия А № 263, пункт67. EuGRZ. -1996. С.607. См О пы в комиссии ОО Н по расовой дискриминации от 10 августа 198Х, Йилмац-Дотан против Нидерландов, EuGRZ. -1990. Пункт 9.3. С. 66. м См.: Рстснис ЕСПЧ по делу Маркс против Бельгии, серия A Ns 31, пункты 38-39, EuGRZ. 1979. C.436. 51Нерховмый Суд США отменил .чакон, который передавал управление наследством при прочих равныхусловиях сыну, а не дочери. Рид против Рида, 404 U.S. 71 (1971). 95Пакты о правах человека. Советское государство и право. 1967. № 5. -С.37-44, тоды достижения неуклонного экономического, социального и культурного развития и полной производительной занятости в условиях, гарантирующих основные политические и экономические свободы человека. Статья 7 указанного Пакта требует признания каждым государством прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая вознаграждение, которое обеспечивает всем трудящимся. Эти стандарты едины для Rcex без какихлибо оговорок, и они имплицитно нашли свое отражение в тексте Конституции Российской Федерации 1993 года: «I. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы...»(Статья 37.). Но в практической деятельности приходиться сталкиваться в основном с косвенной, но иногда и с прямой дискриминацией. В области равенства полов, с учетом требования равной оплаты, косвенное неравное обращение запрещено: регламентация заработной платы, предусматривающая особо низкую оплату' для типично женских профессий (например, работа по уходу), действует негативным образом преимущественно на женщин, без наличия открытой дискриминации. Требования равной оплаты для мужчин и женщин в соответствии с ч.4 ст.37 и ч.З ст. 19 Конституции Российской Федерации означает возможность прямого действия Конституции в отношении между частными лицами. Однако постоянно подчеркивается, что Конституция регулирует только отношения между государством и частными лицами, здесь объективность действия Конституции проявляется в том, что даже если положения о равной оплате отсутствовали бы в частном праве (Трудовом кодексе)1 5 6 , ж В ст. 132 Трудового Кодекса РФ гарантировано равенство оплата труда независимо от пола, возраста, расы, национальности и т.д. |