|
мероприятие по подготовке кадров для национальной технологической базы. Однако в федеральной целевой программе «Национальная технологическая база» на 2007 -2011 годы решение вопросов подготовки кадров не предусмотрено. Сложившаяся в Российской Федерации ситуация в области воспроизводства и изменения возрастной структуры научных и научнопедагогических кадров показывает, что реализуемый комплекс государственных мер по привлечению и закреплению кадров является недостаточным и не оказывает решающего влияния на позитивное изменение ситуации. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Научные и научнопедагогические кадры инновационной России" на 2009 -2013 годы» предлагает два варианта для решения данной задачи [6]: 1. реализацию в рамках федеральных и ведомственных целевых программ, а также в рамках программ грантовой поддержки мероприятий, связанных с проведением научноисследовательских и опытно-конструкторских работ и привлечением к их исполнению на конкурсной основе научных и научно-педагогических кадров всех возрастных групп; 2. создание единого программного механизма повышения эффективности воспроизводства научных и научнопедагогических кадров и их закрепления в сфере науки, образования и высоких технологий при сохранении существующей системы государственной поддержки молодых ученых и ведущих научных школ. Разработчики программы наиболее удачным считают второй вариант. Результаты опроса выпускников Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова, проведенного авторами вышеназванной программы, отражают иерархию приоритетов потенциальных научных кадров. К числу наиболее значимых приоритетов 26 |
Динамика «утечки мозгов» из России, тыс. чел. Источник: НАИРИТ Рис. 1,3.3. Динамика «утечки мозгов» в тыс. человек По данным ЮНЕСКО, Россия уже к середине 90-х гг. потеряла от эмиграции ученых более 30 млрд, долларов. А по расчетам Минобрнауки, с отъездом одного ученого Россия в среднем теряет 300 тыс. долларов. В рамках ряда федеральных целевых программ до 2007 года выполнялись мероприятия, направленные на решение вопросов подготовки научных кадров. В частности, в рамках федеральной целевой программы «Национальная технологическая база» на 2002 2006 годы выполнялось мероприятие по подготовке кадров для национальной технологической базы. Однако в федеральной целевой программе «Национальная технологическая база» на 2007 2011 годы решение вопросов подготовки кадров не предусмотрено. Сложившаяся в Российской Федерации ситуация в области воспроизводства и изменения возрастной структуры научных и научнопедагогических кадров показывает, что реализуемый комплекс государственных мер по привлечению и закреплению кадров является недостаточным и не оказывает решающего влияния на позитивное изменение ситуации. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Научные и научнопедагогические кадры инновационной России" на 2009-2013 годы» предлагает два варианта для решения данной задачи [6]: 67 1. реализацию в рамках федеральных и ведомственных целевых программ, а также в рамках программ грантовой поддержки мероприятий, связанных с проведением научноисследовательских и опытно-конструкторских работ и привлечением к их исполнению на конкурсной основе научных и научно-педагогических кадров всех возрастных групп; 2. создание единого программного механизма повышения эффективности воспроизводства научных и научнопедагогических кадров и их закрепления в сфере науки, образования и высоких технологий при сохранении существующей системы государственной поддержки молодых ученых и ведущих научных школ. Разработчики программы наиболее удачным считают второй вариант. Результаты опроса выпускников Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова, проведенного авторами вышеназванной программы, отражают иерархию приоритетов потенциальных научных кадров. К числу наиболее значимых приоритетов относятся увеличение заработной платы в научной сфере (92,5 процента), оснащение современными приборами и оборудованием (47,5 процента), возможность профессионального и должностного роста (41,4 процента), условия для полноценной реализации научных амбиций (37,8 процента). 68 |