|
Каждое из пониманий применяется в зависимости от контекста, т. е. от того, какие процессы изучаются, какие задачи ставятся, и какие выводы и рекомендации предполагается разработать для государственных органов. Современные исследователи обобщая все многообразие взглядов на проблемы рынка труда выделяют четыре концепции (теории рынка труда) по изучению занятости и механизма функционирования рынка труда, сложившиеся в рамках различных экономических теорий: классическая, неоклассическая, кейнсианская и монетаристская (табл. 1.2.1) [19;35;47;89;123]. Попытки осмысления феномена рынка труда предпринимались еще такими основателями классической экономики как А.Смит и Д. Риккардо, которые считали, что рынку труда свойственно стремление к равновесию через достижение полной занятости [104]. Таблица 1.2.1 Характеристика основных теорий рынка труда Теория рынка труда Сторонники теории Основные положения теории 1 2 3 Классическая Д Рикардо ДжС М и л л ь . А Маршалл • Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос. • Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости, • Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов. • Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безоаботицу Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу. • Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность. • Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной Неоклассическая Дж Перри. М Фелд* стайн, Р Холл * С помощью цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие. * Цена на рабочую сипу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. * Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. • Безработица носит добровольный характер, • Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату, 3 Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. Д.э.н., проф., А.Я. Кибанова. __М.: ИИФРА-М, 2003. стр. 62-65 28 |
Рынок труда можно рассматривать как в широком, так и в узком смысле. В широком понимании его изучают как систему общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы. В узком смысле слова, рынок труда — это сфера, в которой противостоят друг другу, с одной стороны, лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой — работодатели, имеющие незанятые рабочие места на предприятиях, в организациях, между которыми заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы [30;104;127;182]. Каждое из пониманий применяется в зависимости от контекста, т. е. от того, какие процессы изучаются, какие задачи ставятся, и какие выводы и рекомендации предполагается разработать для государственных органов. Исследователи выделяют18четыре концепции (теории рынка труда) по изучению занятости и механизма функционирования рынка труда, лежащие в рамках различных экономических теорий: классическая, неоклассическая, кейнсианская и монетаристская (табл. 1.3.1). Таблица 1.3.1 Характеристика основных теорий рынка труда Теория рынка труда Сторонники теории Основные положения теории 1 2 3 Классическая Д. Рикардо, Дж.С. Милль, А. Маршалл • Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос; • Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости; • Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в 17Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. — М.: Научный эксперт, 2008. — 232 с. 18Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. Д.э.н., проф., А.Я. Кибанова. _ М.: ИНФРА-М, 2003. стр. 62-65 53 результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов; • Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу; • Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность; • Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной. Неоклассическая Дж. Перри, М. Фелдстайи, Р. Холл • С помощью цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие; • Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения; • Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие; • Безработица носит добровольный характер; •Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату; • Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда; • Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о «несовершенстве» рынка труда. Кейнсианская Дж. Кейнс, Р. Гордон • В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость; • Полная занятость скорее случайна, чем закономерна; • Воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно; • Цепа рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения; • Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда; • Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда; • Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства; • Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной. Монетаристская М. Фридмен, Ф. Кегсн, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер • Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию; • Если имеются диспропорции, нарушения рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства; • Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития; • Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование; • Установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда; • Для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка. 54 |