|
3. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш , Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — 14.: ИНФРА-М,2007. — 495 с. — (Бка словарей "ИНФРА-М"). Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. 4. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. М.: МИК, 2005 Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложение труда, т.е.с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемным работником. 5. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М., 2004. Это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности. Нами, в рамках данного исследования предлагается под рынком интеллектуального труда понимать систему социальных и экономических отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы занятой интеллектуальным трудом, В экономическом пространстве выделяют ряд различных типов рынков труда (рис. 1.2.1.)5. Как видно из приведенных выше определений рынок труда представляет сложную, многокомпонентную систему. 5Экономика и социология труда Учебник/ Пол ред Д э н , проф , А Я Кибанова М ИНФРА-М, 2003 32 |
Достаточно часто можно встретить и другие определения рынка труда, базирующиеся на анализе составляющих его компонентов. А.З. Котляр определяет рынок труда как совокупный спрос и предложение рабочей силы; за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. При этом все равно отмечается формирование отношений между работодателями и наемными работникамиЗ, способствующих соединению рабочей силы со средствами производства, а также определяющих сущность такого явления как рынок труда. Базируются на понятиях совокупного спроса и совокупного предложения, охватывающего всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и авторы учебника «Экономика труда и социально-трудовые отношения» [72;166]. В табл. 1.3.2 приведен ряд определения данных рынку труда современными российскими исследователями. Таблица 1.3.2 Определения рынка труда различных авторов № Источник Определение 1. Остапенко Ю.М. Экономика труда:Учебное пособие. 2-е изд.., М.:Инфра-М, 2007, Система экономических отношений по поводу купли, продажи и использования рабочей силы (воспроизводство, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования 2. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. Д.э.н., проф., А.Я, Кибанова. М : ИНФРА-М, 2003 Социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы 3. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.; ИНФРАМ,2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М")Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. 4. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложение 56 Учебник для вузов._М.: МИК, 2005 труда, т.е.с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемным работником. 5. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М., 2004. Это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях се товарности. Нами, в рамках данного исследования предлагается под рынком интеллектуального труда понимать систему социальных и экономических отношений, связанных с наймом и предложением интеллектуального труда, обладающего рядом специфических черт по сравнению с традиционным трудом, что в свою очередь накладывает отпечаток на механизмы взаимодействия между работниками и работодателями, взаимодействующими иа рынке интеллектуального труда. В экономическом пространстве выделяют ряд различных типов рынков труда (рис. 1.3Л)19. Как видно из приведенных выше определений рынок труда представляет сложную, многокомпонентную систему. Интересную типологию рынков труда, названную «метафорической», предложил Р.И. Капелюшников . В зависимости от уровня интенсивности движения работников и рабочих мест им предложены следующие четыре модели рынков труда: модель «стрелы», когда рынок труда способен напрямую без отклонений и пробуксовки продвигаться к новой структуре занятости, 19Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. Д.э.н., проф., А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003 20Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без структуризации. М., 2001. С. 196-198. 57 способность проектируя новую технику и новые технологии, встраиваясь в сам технологический процесс, создавая прикладные научные институты, работающие по заказу производственных организаций. Большое внимание современные исследователи уделяют понятие рынка труда. Так Остапенко Ю.М. дает следующее определение «Система экономических отношений по поводу купли, продажи и использования рабочей силы (воспроизводство, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования». Несколько иную интерпретацию предлагает Рофе А.И.: «Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложение труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемным работником» [132;133]. В этих и во всех других определениях (см. параграф 1.3) по умолчанию говорится о традиционном, физическом труде, так же подразумевается что представления об интеллектуальном труде могут быть подведены под эту же понятийную основу. По мнению автора диссертационного исследования, интеллектуальный труд и соответственно рынок интеллектуального руда имеет ряд специфических черт, которые необходимо учитывать при определение, как понятия интеллектуальный труд, так и понятия рынок интеллектуального труда. Специфическими чертами, в первую очередь, обладают субъекты интеллектуального труда, они могут рассматриваться как экономические, социальные, эдукологические и т.д. категории. Одним из наиболее интересных подходов является рассмотрение субъектов интеллектуального труда как информационных категорий, т.е. системное представление субъектов с позиций информационных потоков поглощаемых, сохраняемых, перерабатываемых и представляемых в процессе осуществления 70 |