|
Можно выделить следующие функционально-организационная элементы рынка труда в условиях развитой рыночной экономики: • принципы государственной политики в области занятости и безработицы; • систему подготовки кадров; • систему найма, контрактную систему; • фонд поддержки безработных; • систему переподготовки и переквалификации; • биржи груда; • правовое регулирование занятости. Участниками рынка труда, как и любого рынка в экономическом понимании являются, с одной стороны работники продавцы своей рабочей силы (знаний, умений, навыков, или как сей час принято говорить компетенций). С другой стороны выступают покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. В рамках данного диссертационного исследования необходимо рассмотреть развитие взглядов на такую проблему как сегментация рынка труда. Вопросы сегментации какого-либо рынка (не только рынка труда) были затронуты первоначально в теоретических исследованиях посвященных маркетингу, это связано прежде всего с чисто практическими маркетинговыми задачами по сегментации потенциальных потребителей того или иного товара или услуги. Важным вопросом для анализа рынка труда на территориях с высоким научным потенциалом является вопрос сегментирования рынка труда [67]. Литературный анализ показывает, что авторы при изучении данного вопроса используют как термин «сегментация» так и термин «сектор», прежде чем перейти к обзору существующих взглядов на сегментацию рынка труда, более подробно остановимся на этих дух терминах. 34 |
которая диктуется сдвигами в спросе, изменившимися технологическими и институциональными условиями; модель «летящей пули», когда при активном «вращении вокруг оси» рынок труда вместе с тем демонстрирует способность к быстрому обновлению структуры рабочих мест (ближайший аналог американский рынок труда); модель «лежачего камня», то есть застойного рынка труда, на котором практически не наблюдается ни движения работников через имеющиеся рабочие места, ни переброски рабочих мест из неэффективных производств на эффективные; модель «волчка», когда при весьма энергичном «беге на месте» рынок труда не продвигается вперед к новой, более эффективной структуре занятости или продвигается крайне медленно. На современном российском рынке труда, точнее, в его «традиционном» секторе, по мнению Р.И. Капелюшникова, просматриваются многие черты этой модели рынка труда. Участниками рынка труда, как и любого рынка в экономическом понимании являются, с одной стороны работники продавцы своей рабочей силы (знаний, умений, навыков, или как сей час принято говорить компетенций). С другой стороны выступают покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. 58 |