|
товара, и необходимо, прежде всего продавцам и производителем товаров и услуг. Прежде чем перейти к анализу сегментации применительно к рынку труда посмотрим, как толкует понятие «сектор» современная экономика [Осадчая И.М., 2000]: «СЕКТОР (sector) Часть экономики. Сектора в экономике могут быть определены различными способами. Например, во главу угла ставится организация, осуществляющая затраты. Таким образом, экономика разделяется на государственный (общественный) сектор,... корпоративный сектор,... и на частный сектор...». Важным вопросом для анализа современного рынка труда является вопрос сегментирования (сегментации) рынка труда. Литературный анализ показывает, что среди специалистов в области теории труда не выработалось пока единого, четко сформулированного мнения по проблемам сегментации рынка труда. Зачастую не делается разницы между понятиями «сегментация рынка труда» и «сегментация рабочей силы», все это требует более детального изучения различных взглядов на обозначенную проблему. Сегментация рынка трудаэто процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам [99]. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: • географическое положение (регион, город, район и др.); • демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения); ® социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.); • экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение 37 |
систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли или специфики региона. Важным вопросом для анализа рынка труда на территориях с высоким научным потенциалом является вопрос сегментирования рынка труда. Сегментация рынка труда это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам [133]. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: • географическое положение (регион, город, район и др.); • демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения); • социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.); • экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.); • психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.); • поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.). 63 |