|
продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.); • психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.); • поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.). В рамках данного диссертационного исследования можно выделить рынок труда терри'горий с высоким научным потенциалом по двум признакам отраслевому и географическому. По первому признаку к нему будут отнесены все взаимодействия субъектов рынка труда в такой отрасли экономики как наука, а по географическому рынок научного труда на территориях, попадающих под понятие «территории с высоким научным потенциалом». Рынок труда на территориях с высоким научным потенциалом характеризуется рядом особенностей [154]. Павлов А.П. отмечает, что «За десятилетия функционирования и развития в них (наукоградах) сложились крупные и дееспособные научные, научно-инженерные коллективы, сосредоточены уникальные экспериментальные и испытательные установки, в том числе ядерные, химические, микробиологические и приборостроительные исследовательские установки и производства. Здесь сформировались особые сообщества ученых и разработчиков, составляющих интеллектуальную элиту». Сегментация как процесс разделения на части, для более подробного анализа какого-либо явления, изначально применялся в маркетинге с целью изучения потенциальных покупателей товаров и услуг. Поэтому наиболее полно вопросы сегментации рынка труда рассматриваются в немногочисленных исследованиях посвященных именно маркетингу рынка труда. В то же время в общих работах посвященных рынку труда также отражаются проблемы сегментации. Сравним несколько определений различных авторов: 38 |
систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли или специфики региона. Важным вопросом для анализа рынка труда на территориях с высоким научным потенциалом является вопрос сегментирования рынка труда. Сегментация рынка труда это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам [133]. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: • географическое положение (регион, город, район и др.); • демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения); • социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.); • экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.); • психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества, и др.); • поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.). 63 В рамках данного диссертационного исследования можно выделить рынок труда территорий с высоким научным потенциалом по двум признакам отраслевому и географическому. По первому признаку к нему будут отнесены все взаимодействия субъектов рынка труда в такой отрасли экономики как наука, а по географическому рынок научного труда на территориях, попадающих под понятие «территории с высоким научным потенциалом». Рынок труда на территориях с высоким научным потенциалом характеризуется рядом особенностей [201]. Павлов А.П. отмечает, что «За десятилетия функционирования и развития в них (наукоградах) сложились крупные и дееспособные научные, научно-инженерные коллективы, сосредоточены уникальные экспериментальные и испытательные установки, в том числе ядерные, химические, микробиологические и приборостроительные исследовательские установки и производства. Здесь сформировались особые сообщества ученых и разработчиков, составляющих интеллектуальную элиту»21. Литературный обзор показывает, что на рынке научного труда за последние двадцать лет назрел ряд проблем, которые можно экстраполировать на локальный рынок научного труда территорий с высоким научным потенциалом [6;33; 115]. Из-за хронического недофинансирования в 90-е годы прошлого века оказалась подорванной система воспроизводства научных кадров. Неизбежным результатом этого стал кризис, который выражается в: 1. абсолютном сокращение числа исследователей во всех государственных секторах науки и высшего образования, 2. быстром старение и изменение их качественного состава, 21Павлов А.П. Кадры наукоградов: состояние и перспективы развития///[Электронный ресурс]/ А.П. Павлов// Режим доступа/ЬИр://151талшоп.ги/г_паико§.Ыт.-Загл. с экрана 64 |