|
122 Соотношение интересов субъектов акционерных отношений, их коллизии определяются целым рядом обстоятельств, в том числе распределением контрольного пакета акций компании, численностью и “распыленностью” капитала акционеров, успешностью деятельности и размером самой корпорации, зрелостью высшего менеджерского состава, сложившимся в трудовом коллективе традициями и пр. От диспозиции сил участников акционерных отношений во многом зависят активность локального нормотворчества, содержание и применение локальных норм. Возьмем, в частности, соотношение интересов акционерной компании как работодателя, персонала как работополучателя, в том числе высшего менеджерского персонала, осуществляющего руководство производственнохозяйственной деятельностью общества, и акционеров компании. Каждый из перечисленных субъектов имеет свои наиболее значимые интересы. Так, акционерная компания как целостная корпорация заинтересована в расширении своей деятельности, приращении акционерного капитала, в увеличении стоимости акций, что возможно реализовать путем повышения мотивированности, квалификации и, как следствие, эффективности труда нанятого персонала. Персонал общества имеет интерес, как минимум, удовлетворить физиологические и социальные потребности свои и членов своей семьи и, как максимум, потребность в признании и самореализации (см. пирамиду потребностей А. Маслоу /83, с. 123/. Высший менеджерский персонал в сравнении с другими категориями работников в качестве более значимой имеет потребность самовыражения и усиления своего социального статуса. Акционеры общества имеют интерес в наличии стабильно высоких дивидендов, увеличении капиталоемкости акций и повышении их ликвидности. Акционеры и персонал в той или иной форме вносят свой вклад в деятельность компании. Так, акционеры общества являются его имущественными (финансовыми) инвесторами, а работники осуществляют свои инвестиции пу |
* Имущественные сферы указанных выше субъектов чаще всего не совпадают. Координация и, по возможности, гармонизация интересов субъектов акционерных отношений должны быть положены в основу правового регулирования деятельности акционерных обществ как на уровне законодательства, так и их собственного локального нормотворчества. Ведь локальные нормативные акты, как и правовые акты высшей иерархии, принимаются и реализуются с целью создания оптимальных условий для удовлетворения интересов и потребностей участников правоотношений. Соотношение интересов субъектов акционерных отношений, их коллизии определяются целым рядом обстоятельств, в том числе численностью акционеров, распределением контрольного пакета акций компании, размером, сферой и успешностью деятельности самого акционерного общества, позициями высшего менеджерского состава, сложившимися в трудовом коллективе традициями и пр.. От диспозиции сил участников акционерных правоотношений во многом зависят активность локального нормотворчества, содержание и применение локальных норм. Возьмем, в частности, соотношение интересов акционерного общества как работодателя, персонала как работополучателя, в том числе высшего менеджерского персонала, осуществляющего руководство производственнохозяйственной деятельностью общества, и акционеров компании. Каждый из перечисленных субъектов имеет свои, наиболее значимые интересы. Так, акционерное общество, как целостная корпорация, заинтересована в расширении своей деятельности, приращении акционерного капитала, в увеличении стоимости акций, что возможно реализовать путем повышения мотивированности, квалификации, и, как следствие, эффективности труда нанятого персонала. Персонал общества имеет интерес, как минимум, удовлетворить физиологические и социальные потребности свои и членов своей семьи, и, как максимум, потребность в признании и самореализации1. 1 См. пирамиду потребностей Л. Маслоу например, Гранин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М.. 1995 г., с. 123 95 «к « Высший менеджерский персонал в сравнении с другими категориями работников в качестве более значимой имеет потребность самовыражения и усиления своего социального статуса. Акционеры общества имеют интерес в наличии стабильно высоких дивидендов, увеличении капиталоемкости акций и повышении их ликвидности. Как следует из схематичного описания интересов рассматриваемых субъектов, в них нет антагонистического противостояния. Именно это обстоятельство позволяет создать акционерное общество, а при умелом сочетании названных интересов добиваться значительных успехов в его деятельности. Развитие акционерного общества, как всякое поступательное развитие, по сути является преодолением "конструктивных" противоречий субъектов, вступающих с ним в отношения. Остановимся несколько подробнее на анализе различий в позициях акционеров и персонала общества и прежде всего высшего менеджерского состава, наиболее влияющего на управление акционерным обществом и на процесс локального нормотворчества. Акционеры и персонал в той или иной форме вносят свой вклад в деятельность общества. Так, акционеры общества являются его имущественными (финансовыми) инвесторами, а работники осуществляют свои инвестиции путем предоставления акционерному обществу специфических навыков и умений, которые могут быть использованы как в рамках этого акционерного общества, так и за его пределами. Указанное обстоятельство позволяет отнести работников компании к нефинансовым инвесторам, поставляющим предприятию специфический человеческий капитал способность к труду. Предоставляемые персоналом нефинансовые инвестиции могут быть успешно реализованы лишь при создании для работников оптимальных условий занятости и стимулирования труда. Основные противоречия между целевыми установками акционеровсобственников и менеджеров управляющих достаточно очевидны. Во96 |