|
131 • долевое участие в прибыли; • долевое участие в результативности труда. Таким образом, под “участием в результатах” понимаются такие формы долевого участия, при которых дополнительно к заработной плате или должностным окладам работники получают вознаграждение, величина которого зависит от результатов деятельности акционерного общества. При этом по усмотрению компании в локальных нормативных актах должно быть предусмотрено: 1. От достижения каких наиболее приоритетных на данный момент результатов деятельности общества выплачивается дополнительное вознаграждение. Для российских акционерных обществ характерно определение вознаграждения от прибыли, полученной компанией за истекший период (как правило, квартал, реже финансовый год). Этот способ исчисления вознаграждения представляется достаточно обоснованным простым в подсчете, легко проверяемым, поскольку размер полученной прибыли указывается в отчетных финансовых документах, и отражающим действительную успешность деятельности акционерного общества. Другой способ через долевое участие в доходах (обороте, выручке) компании не отражает уровня рентабельности деятельности общества. Третий способ через долевое участие в результативности труда (повышении производительности) трудно просчитываем и не коррелируется с успешностью деятельности компании в целом на рынках сбыта. Не случайно участие в производительности, если механизм устранения указанных недостатков не заложен в локальных нормативных актах общества, называют “кредитованием гибели предприятия”. 2. Величина порогового значения, с которого начинаются выплаты (размер прибыли, дохода, повышения производительности труда). |
4» или должностным окладам работники получают вознаграждение, величина которого зависит от результатов деятельности акционерного общества1. При этом по усмотрению общества в локальных нормативных актах должно быть предусмотрено: 1) От достижения каких наиболее приоритетных на данный момент результатов деятельности акционерного общества выплачивается дополнительное вознаграждение. Для российских акционерных обществ характерно определение вознаграждения от прибыли, полученной обществом за истекший период (как правило, квартал, реже финансовый год). Этот способ исчисления вознаграждения представляется достаточно обоснованным простым в подсчете, легко проверяемым, поскольку размер полученной прибыли указывается в отчетных финансовых документах, и отражающим действительную успешность деятельности акционерного общества. Другой способ через долевое участие в доходах (обороте, выручке) компании не отражает уровня рентабельности деятельности общества. Третий способ через долевое участие в результативности труда (повышении производительности) трудно просчитываем и не коррелируется с успешностью деятельности общества на рынке в целом. Не случайно участие в производительности, если механизм устранения указанных недостатков не заложен в локальных нормативных актах общества, называют "кредитованием гибели предприятия". 2) Величина порогового значения, с которой начинаются выплаты (размер прибыли, дохода, повышения производительности труда). 3) Метод распределения общего результата между работниками или определение размера индивидуального вознаграждения. При наличии других подходов нам представляется целесообразным определить 1 Шнайдер Г., Цандер Э. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале. Обнинск, ГЦИПК 1995 г., с.22 104 |