|
141 с я с действующей СНОТ и в том случае, если соглашается с ее принципами и положениями, заключает с обществом контракт, причем такой, который отвечает и требованиям нанимателя, и требованиям работника. Другой вопрос о преодолении “вето” ст.25 КЗоТ Российской Федерации. Напомним, что в соответствии с этой статьей все существенные условия договоров о труде, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством о труде, являются недействительными. При этом к существенным условиям относятся: 1. Работа по специальности, квалификации и на должности, указанной в контракте (трудовом договоре в принятой терминологии); 2. Размер и система заработной платы; 3. Льготы, преимущества, надбавки и другие дополнительные условия, связанные с выполнением трудовых функций; 4. Существенное увеличение объема работы и изменение условий ее выполнения (степень сложности и тяжести работы, ее время и порядок), включая и условия о работе в течение неполного рабочего дня; 5. Выполнение обязанностей отсутствующего работника или по вакантной должности и т.п. Известно, что чаще всего коллизии возникали (и возникают) в связи с толкованием трудового договора. Как уже отмечалось, такой договор имел сугубо конклюдентную форму заявления о приеме на работу: ни трудовые функции, кроме указания должности, ни условия их выполнения, ни критерии оценки работы, как правило, не оговаривались. Система оплаты труда исчерпывалась лишь указанием ее вида повременная, сдельная, премиальная или их комбинация. Более тонкая и точная привязка оплаты труда к его результатам проводилась только в порядке эксперимента (бригадный и коллективный подряд, полный хозрасчет и т.п.). Переход в режим эксперимента осуществлялся, за редким исключением, ведомственным решением, но тем не менее это |
*• положениями, заключает с обществом контракт, причем такой, который удовлетворяет и требования нанимателя, и требования работника. Другой важный вопрос для признания Контрактной системы найма персонала соответствующей законодательству о преодолении "вето” статьи 25 КЗоТ РФ. Напомним, что в соответствии с этой статьей все существенные условия трудовых договоров, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством о труде, являются недействительными. При этом к существенным условиям относятся: 1. работа по специальности, квалификации и на должности, указанной в трудовом договоре; 2. размер и система заработной платы; 3. льготы, преимущества, надбавки и другие дополнительные условия, связанные с выполнением трудовых функций; 4. существенное увеличение объема работы и изменение условий ее выполнения (степень сложности и тяжести работы, ее время и порядок), включая и условия о работе в течение неполного рабочего дня; 5. выполнение обязанностей отсутствующего работника или по вакантной должности и т.п.1 Прежде всего отметим, что чаще всего коллизии возникали (и возникают) в связи с толкованием содержания трудового договора. Как уже отмечалось выше, такой договор имел форму заявления о приеме на работу: ни трудовые функции, кроме указания должности, ни условия их выполнения, ни критерии оценки работы, как правило, индивидуально не оговаривались. Система оплаты труда исчерпывалась лишь указанием ее вида повременная, сдельная, премиальная или их комбинация. Более тонкая и точная привязка оплаты труда к его результатам проводилась только в порядке эксперимента (бригадный и коллективный подряд, полный хозрасчет и т.п.). Переход в режим эксперимента осуществлялся, за редким 1 см. Постановление Пленума Верховного суда РСФСР от 20 декабря 1973 г. 148 |